10일 미국 증권거래위원회에 따르면 크록스 2026 주식 인센티브 계획(이하 "계획")의 목적은 회사와 주주들의 이익을 증진시키기 위해 직원 및 기타 참가자들의 이익을 회사의 주주들과 일치시키고, 참가자들에게 회사와 그 자회사들의 지속적인 성공과 성장에 최대한의 노력을 기울이도록 강력한 인센티브를 제공하며, 회사를 위해 최고의 인재를 유치하고 동기부여하며 유지하는 데 도움을 주는 것이다.계획에서 사용되는 대문자 용어는 아래에 정의된 의미를 가진다.
"인수된 법인"은 회사 또는 자회사가 인수한 법인을 의미하며, "자회사"는 회사에 의해 직접 또는 간접적으로 통제되는 법인을 의미한다.
"위원회"는 이사회에서 구성된 하나 이상의 위원회 또는 하위 위원회를 의미하며, "상장법인"은 회사의 일반 주식의 주식 가치를 의미한다.
계획의 관리 및 면책 조항에 따르면, 위원회는 계획을 관리할 독점적인 권한을 가지며, 모든 상장법인에 대한 주식의 수는 2,200,000주로 설정된다.또한, 2020 주식 인센티브 계획에서 미발행된 주식 수는 계획에 따라 발행될 수 있다.
계획의 참여자는 직원, 비직원으로서 회사 또는 자회사에 서비스를 제공하는 개인, 그리고 회사가 직원 또는 비직원 이사가 되도록 유도하고자 하는 개인으로 제한된다.각 상장법인에 대한 권리는 주식이 발행되기 전까지는 주주로서의 권리가 없다.
제한된 주식 상장법인은 주식의 이전 및 조건을 포함하며, 위원회는 이러한 주식의 조건을 결정할 수 있다.
주식 옵션은 인센티브 주식 옵션 또는 비인센티브 주식 옵션으로 부여되며, 각 옵션의 구매 가격은 위원회에 의해 결정된다.
성과 단위는 특정 성과 기준의 달성에 따라 현금, 주식 또는 그 조합으로 지급될 수 있다.
계획의 유효일은 2026년 주주총회에서 주주들의 찬성을 받은 날로 설정되며, 계획은 모든 주식이 분배되거나 모든 상장법인이 만료되거나 종료될 때까지 유효하다.
또한, 계획은 자산의 분배가 이루어지기 전까지는 종료되지 않으며, 모든 상장법인은 주주총회에서의 승인을 받아야 한다.
마지막으로, 계획은 델라웨어 주법에 따라 관리되며, 모든 조항은 법적 요구 사항을 준수해야 한다.
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