발행주식 0.56% 규모 스톡옵션 부여 및 정식 CEO 선임 시 추가 지급 조건 포함
공시에 따르면 피터슨 임시 CEO는 연간 65만 8800달러의 기본 급여를 받게 된다. 또한 성과에 따라 연간 기본 급여의 최대 72.5%에 해당하는 인센티브 보상을 받을 수 있는 자격을 갖췄다.
주식 보상안도 구체화됐다. 바이오티는 피터슨 임시 CEO에게 2026년 6월 8일 기준 회사의 발행주식 총수 중 0.56%를 매수할 수 있는 스톡옵션을 부여했다. 향후 피터슨이 임시직을 벗어나 정식 CEO로 선임될 경우, 동일한 수량의 스톡옵션을 추가로 부여받게 된다.
계약에는 해고 시 보상 규정도 포함됐다. 회사가 정당한 사유 없이 피터슨을 해고하거나 그가 정당한 사유로 사임할 경우, 바이오티는 12개월 동안 기본 급여를 지속해서 지급하고 건강보험료를 지원하기로 했다.
특히 경영권 변경과 관련된 특약도 마련됐다. 경영권 변경 전 1개월 또는 변경 후 12개월 이내에 해고되거나 사임할 경우, 12개월치 급여와 목표 보너스를 지급하며, 아직 권리가 확정되지 않은 모든 주식 보상의 가동 시점을 즉시 앞당기기로 합의했다.
로버트 피터슨은 바이오티의 최고재무책임자(CFO)와 최고사업책임자(CBO)를 역임해 왔으며, 이번 계약 체결 이후에도 임시 CEO와 CFO 직무를 병행할 예정이다.
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