2027년 2월 시스템 통합 예정... 직원 고용 승계 및 복지 통합 방침 공개
법적 합병 이후 실제 운영 및 뱅킹 시스템을 하나로 합치는 컨버전(Conversion) 작업은 2027년 2월 12일부터 16일까지 진행될 계획이다. 유나이티드 커뮤니티 뱅크는 이번 인수를 통해 조직을 통합하고 지역 내 금융 서비스 역량을 강화할 방침이다.
유나이티드 커뮤니티 뱅크는 피치 스테이트 뱅크 직원들의 고용 및 복지 승계에 관한 세부 사항도 공개했다. 기존 직원들의 근속 연수는 그대로 인정되며, 법적 합병 시점에 맞춰 유나이티드 커뮤니티 뱅크의 급여 시스템과 복리후생 제도로 전환된다. 401(k) 퇴직연금은 합병 후 유나이티드 커뮤니티 뱅크의 플랜으로 통합되며, 회사는 직원 기여금의 최대 5%까지 매칭 기여금을 지원한다.
유급 휴가(PTO) 정책의 경우, 피치 스테이트 뱅크 직원들의 잔여 휴가 시간은 합병 시점에 유나이티드 커뮤니티 뱅크의 병가(Sick time) 잔액으로 전환될 예정이다. 또한 2026년 8월에서 12월 사이 성과 검토나 임금 인상이 예정된 직원에 대해서는 합병 이전에 조기 검토를 실시하여 급여 조정 여부를 결정하기로 했다.
이번 합병을 위해 유나이티드 커뮤니티 뱅크가 제출한 등록 서류(Form S-4)는 지난 6월 10일 효력이 발생했다. 향후 피치 스테이트 뱅크 주주들의 승인과 규제 기관의 최종 허가를 거쳐 합병 절차가 마무리될 전망이다.
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