써모 피셔·다나허 출신의 글로벌 생명과학 전문가 영입
올해 51세인 은와추쿠 COO는 생명과학 도구, 생명공학, 진단, 제약, 의료기기, 소비자 건강 등 다양한 분야에서 20년 이상의 리더십 경험을 쌓은 글로벌 생명과학 전문가다. 그는 옴니앱에 합류하기 직전인 2024년 5월부터 2025년 4월까지 써모 피셔 사이언티픽(Thermo Fisher Scientific)에서 유전 과학 부문 글로벌 커머셜 부사장을 역임했다. 이에 앞서 2021년 8월부터 2023년 6월까지는 다나허(Danaher Corporation)의 자회사인 사이엑스(SCIEX)에서 글로벌 커머셜 수석부사장을 지냈으며, 2019년 1월부터 2021년 8월까지는 또 다른 다나허 자회사인 벡만 쿨터 다이아그노스틱스(Beckman Coulter Diagnostics)에서 동유럽 및 중동 지역 커머셜 매니지먼트 부사장을 맡았다. 또한 2016년 8월부터 2018년 12월까지 존슨앤드존슨 다이아베티스 케어 컴퍼니즈(Johnson & Johnson Diabetes Care Companies)의 지역 부사장을 역임했고, 2006년부터 2016년까지는 바이엘(Bayer)에서 다양한 리더십 직책을 수행했다. 그는 매사추세츠 공과대학교(MIT)에서 화학공학 학사 학위를 받았으며, MIT 슬론 경영대학원에서 경영학 석사(MBA) 학위를 취득했다.
은와추쿠 COO의 초기 연봉은 44만 5000달러로 책정됐다. 그는 연봉의 45%에 해당하는 금액을 연간 목표 보너스로 받을 수 있는 자격을 갖추게 되며, 2026년도 보너스는 근무 기간에 따라 일할 계산되어 지급된다. 이와 함께 2만 달러의 서명 보너스(Signing bonus)도 지급받았다. 고용 계약 종료 시 사유와 관계없이 근무 기간 중 발생한 미지급 급여와 누적된 미사용 휴가 수당을 받을 권리가 보장된다.
스톡옵션 부여는 2026년 8월 1일부로 효력이 발생한다. 옴니앱은 은와추쿠 COO에게 자사 보통주 80만 주를 매수할 수 있는 스톡옵션을 부여하기로 했다. 해당 스톡옵션은 4년에 걸쳐 베스팅(권리 확보)된다. 부여일로부터 6개월이 지나는 시점에 전체 수량의 12.5%가 베스팅되며, 나머지 수량은 이후 매월 균등한 비율로 베스팅된다. 단, 해당 베스팅 시점까지 은와추쿠 COO가 회사에 계속 근무해야 한다는 조건이 붙는다. 이번 스톡옵션은 회사의 '2022 인센티브 어워드 플랜'에 따라 부여되며, 행사가격은 부여일 당일 나스닥 글로벌 마켓에서의 옴니앱 보통주 종가로 결정된다.
은와추쿠 COO는 회사의 퇴직금 계획(Severance Plan)에 참여하게 된다. 이에 따라 정당한 사유 없는 비자발적 해고를 당할 경우, 퇴직일 기준 근무 연수당 1주일의 기간에 2개월을 더한 기간만큼의 기본급을 퇴직금으로 받게 된다. 또한 해당 기간 동안 동일한 비용으로 건강보험 혜택을 유지할 수 있도록 지원받는다.
이와 별도로 체결된 통제권 변경 퇴직 합의에 따르면, 회사 통제권 변경 후 24개월 이내에 정당한 사유 없이 해고되거나 정당한 사유로 사임할 경우 은와추쿠 COO는 추가적인 혜택을 받게 된다. 구체적으로는 당시 연봉의 1배, 해고 또는 통제권 변경이 발생한 회계연도의 최대 목표 보너스 중 더 큰 금액의 1배, 그리고 12개월 치의 건강보험료에 해당하는 금액을 일시금으로 지급받는다. 또한 실적 조건이 없는 시간 기반 베스팅 주식 보상은 모두 즉시 베스팅되며, 스톡옵션의 행사 기간은 퇴직 후 기존 3개월에서 9개월로 연장된다. 이러한 퇴직금 및 통제권 변경 혜택은 회사가 승인하는 일반적인 청구 포기 각서에 서명하는 것을 전제로 지급된다.
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