기존 연봉 차액 소급 지급 및 성과급·퇴직금 조건 등 합의
계약 조건에 따라 제롬 웡 CFO는 연간 40만 달러의 기본 급여를 받게 되며, 기본 급여의 60%를 목표로 하는 연간 성과급 지급 대상이 된다. 이와 함께 회사는 2026년 5월 5일부터 8월 16일까지의 기간에 대해 인상된 연봉(40만 달러) 기준과 실제 지급된 급여 간의 차액을 소급하여 지급(true-up)하기로 합의했다.
또한 웡 CFO는 시간 경과에 따른 가치 확정(vesting) 조건이 붙은 제한조건부주식(RSU) 30만 주를 부여받는다. 해당 주식 부여는 이사회 보상위원회의 승인을 마쳤다.
퇴직금 및 보상 규정도 마련됐다. 경영권 변동(Change in Control) 기간 중 적격한 사유로 해고될 경우, 웡 CFO는 9개월 치 기본 급여에 해당하는 일시금과 최대 9개월간의 사내 건강보험 혜택, 그리고 RSU 첫 트랜치의 조기 가치 확정 혜택을 받는다. 경영권 변동 기간 외에 정당한 사유 없이 해고될 경우에는 6개월 치 기본 급여를 분할 지급받게 된다. 이러한 혜택은 회사가 제시하는 청구권 포기 각서 서명 및 계약 조건 준수를 전제로 한다.
기밀유지 계약에 따라 웡 CFO는 무기한 기밀 유지 의무, 재직 중 경쟁 금지 및 임직원·비즈니스 파트너 포섭 금지 의무, 지식재산권 양도 의무, 무기한 비방 금지 의무를 지게 된다.
크로노스케일은 네바다주에 설립된 기업으로, 이번 고용 계약은 자회사 크로노스케일 코퍼레이션을 통해 체결됐다.
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주지숙 데이터투자 기자 pr@datatooza.com
