2027회계연도 목표 설정 및 기존 계획 목표치 조정
테네시 밸리 오소리티 이사회는 지난 20일 회의를 열고 2027회계연도(FY 2027) 성과급 지급 기준이 되는 기업 스코어카드 지표를 설정하고, 기존 장기 인센티브 계획(LTIP)의 목표치를 조정하는 안건을 의결했다. 관련 보고서는 25일 미국 증권거래위원회(SEC)에 제출됐다.
이사회는 우선 2027회계연도 성과급 계획(WPTIP 및 EAIP)을 위한 기업 스코어카드 지표로 개인 안전(15%), 원자력 신뢰성(15%), 송전 신뢰성(15%), 발전 신뢰성(15%), 비용 성과(40%)를 설정했다. 이 중 비용 성과는 부서별 비연료 운영·유지보수(O&M) 비용과 기본 자본 지출을 예산 대비 통제하는 수준을 기준으로 평가한다.
장기 인센티브 및 기존 계획 목표치 조정
이와 함께 이사회는 2027~2029회계연도 장기 인센티브 계획(LTIP)의 성과 지표도 확정했다. 평가 항목은 이해관계자 조사(20%), 프로젝트 이정표 달성률(20%), 총 지출(60%)로 구성된다. 프로젝트 이정표는 2억 달러 이상의 대형 프로젝트나 전력망 연결 등 핵심 사업의 일정 준수 여부를 평가한다.또한 이사회는 전략적 이니셔티브와 프로젝트 변경 사항을 반영해 기존에 진행 중이던 인센티브 계획의 목표 수치를 일부 조정했다. 2026회계연도 EAIP 및 WPTIP의 부서별 통제 가능 O&M 및 기본 자본 지출 목표치는 46억 7900만 달러로 설정됐다.
기존 LTIP 프로그램의 총 지출 목표치도 변경됐다. 2024~2026회계연도 주기의 총 지출 목표치는 178억 4400만 달러, 2025~2027회계연도 주기는 252억 9000만 달러, 2026~2028회계연도 주기는 225억 8200만 달러로 각각 조정됐다.
테네시 밸리 오소리티는 미국 의회 입법으로 설립된 연방 정부 기관이자 전력회사로, 테네시강 유역을 중심으로 전력을 공급하고 있다. 이번 공시는 주식 시장에서 거래되는 우선주 D(TVC) 및 우선주 A(TVE) 투자자들을 대상으로 공시 의무를 이행하기 위해 제출됐다.
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주지숙 데이터투자 기자 pr@datatooza.com
