연봉 45만 달러·사이닝 보너스 15만 달러, 스톡옵션 25만 주와 RSU 32만 5000주 부여
올해 49세인 데이비드 CFO는 라이프사이언스, 기업 재무, 자본시장, 투자자 관계(IR) 분야에서 20년 이상 경력을 쌓았다. 2020년 5월부터 2025년 9월까지 코메디크스(CorMedix Inc.)의 CFO를 지냈고, 이후 2026년 10월까지 같은 회사 최고사업책임자(CBO)로 재직했다. 2021년 10월부터 2022년 5월까지는 임시 최고경영자(CEO)를 맡았다.
코메디크스에서는 재무, 자본시장, IR, IT 부문을 총괄했다. 2025년 멜린타 테라퓨틱스(Melinta Therapeutics) 인수도 지원했다. 그 이전에는 오비드 테라퓨틱스(Ovid Therapeutics)에서 일했고, BofA 메릴린치, 파이퍼 제프리, 토마스 와이젤 파트너스(Thomas Weisel Partners) 등 헬스케어 투자은행 분야에서 리더십 및 자문 역할을 맡았다. 뉴욕대학교 의과대학에서 의학박사(M.D.) 학위를, 다트머스 칼리지(Dartmouth College)에서 학사 학위를 받았다.
보수 조건과 주식 보상
고용 제안서에 따라 데이비드 CFO는 연간 기본급 45만 달러와 기본급의 40%에 해당하는 연간 목표 성과급, 15만 달러의 사이닝 보너스를 받는다. 2026년도 비례 적용 목표 성과급도 보장되며, 해당 지급일까지 재직하는 것이 조건이다.선임과 함께 회사의 2026 고용 유인 보상 플랜(Employment Inducement Award Plan)에 따라 보통주 25만 주를 매수할 수 있는 스톡옵션과 32만 5000주의 양도제한조건부주식(RSU)을 부여받았다. 스톡옵션 행사가격은 부여일 종가와 같고 4년에 걸쳐 가득된다. RSU에는 시간 경과에 따른 가득 조건과 회사 마일스톤 달성에 연동된 성과 기반 가득 조건이 함께 붙는다.
이번 보상은 뉴욕증권거래소 아메리칸(NYSE American) 회사 가이드 711(a)조에 따라 부여됐다. 유인 보상 플랜은 이사회가 9월 2일 같은 조항에 근거해 주주 승인 없이 채택했다.
고용 제안서에는 특정 요건을 갖춘 고용 종료 시 급여 지속 지급, 건강보험 혜택 유지, 보너스 지급, 주식 가득 가속 등 통상적인 퇴직 보상 조항이 담겼다. 지배권 변경 이후 특정 고용 종료에는 강화된 퇴직 보상이 적용된다.
샌데시 세스(Sandesh Seth) 회장 겸 CEO는 보도자료에서 "데이비드는 상장사 CFO, 임시 CEO, CBO를 모두 거쳤고 후기 개발 단계의 회사가 FDA 승인, 상업 출시, 사업 구조를 바꾼 인수로 나아가는 과정을 도왔다"며 "ATNM-400, 액티맙-A(Actimab-A), 아이오맙-ACT(Iomab-ACT)를 진전시키는 과정에서 재무 운영 강화와 금융계 소통에 그의 경험이 큰 도움이 될 것"이라고 말했다.
악티늄 파머슈티컬스는 미국 뉴욕에 본사를 두고 암 환자를 위한 표적 방사선 치료제를 개발하는 바이오 제약 기업이다.
주지숙 데이터투자 기자 pr@datatooza.com
