CFO 웹과 함께 고용계약 5년 연장·경영권 변동 시 기본급 2.99배 퇴직급여 승인
보도자료에 따르면 미클라이트 신임 COO는 대출·예금·자금관리(treasury services) 운영, 미드 펜 유니버시티를 포함한 인사·행정 조직, 여신심사·여신관리, 리테일 뱅킹, 주택담보대출 등 은행 운영 부문 대부분을 총괄한다. 로리 G. 리트리비(Rory G. Ritrievi) 은행장 겸 최고경영자(CEO)에게 계속 직접 보고한다.
올해 44세인 미클라이트는 2009년 미드 펜 은행에 입사해 2018년 10월부터 선임 수석부사장(Senior Executive Vice President) 겸 CRO를, 2024년 1월부터 상업·소비자금융 사장을 맡아 왔다. 그에 앞서 2013년 2월부터 2018년 10월까지 수석부사장(Executive Vice President) 겸 최고대출책임자(CLO)를 지냈다.
리트리비 CEO는 "스콧은 우리 사업 전반에 걸친 폭넓은 경험과 깊은 조직 이해를 새 직책에 가져온다"며 "이번 리더십 변화는 은행 전반의 조율을 강화하고 전략 계획을 진전시키는 다음 단계"라고 말했다.
COO·CFO 보수 조건 변경
보상위원회는 이번 선임과 관련해 미클라이트의 보수 조건 변경을 승인했다. 연간 기본급은 52만 5000달러로 정했고, 고용계약 기간은 5년으로 연장하되 2년이 지나면 다시 3년 계약으로 돌아가도록 했다. 경영권 변동(change in control) 시 퇴직급여는 그 시점 연간 기본급의 2.99배로 정했다.연간 3만 5000달러를 지급하는 임원퇴직보충플랜(SERP) 계약도 추가로 맺는다. 이 혜택은 향후 10년에 걸쳐 균등하게 가득되며, 전액 가득된 뒤에는 매년 2.0%씩 늘어난다. 미클라이트는 기존에도 고용계약·경영권 변동 계약·SERP 계약의 당사자이며, 그 조건은 지난 3월 27일 제출된 위임장 설명서에 기재돼 있다.
보상위원회는 회사와 은행의 제1수석부사장 겸 최고재무책임자(CFO) 겸 비서실장인 저스틴 T. 웹(Justin T. Webb)에 대해서도 고용계약 기간 연장, 경영권 변동 시 퇴직급여, 추가 SERP 계약 등 같은 세 가지 변경을 승인했다. 웹 CFO의 연간 기본급은 53만 5000달러로 정해졌다.
은행 임원진 직책 변경
은행은 함께 임원 인사도 발표했다. 헤더 홀(Heather Hall) 선임 수석부사장은 도핀·컴벌랜드·랭커스터 등 10개 카운티와 인접 카운티를 아우르는 서부 부문 사장에 임명됐다. 홀은 고객 개발과 고객 경험 전반을 총괄하며 리트리비 CEO에게 직접 보고한다. 홀은 앞서 은행의 최고대출책임자와 그레이터 해리스버그 시장 대표(market president)를 지냈다.마거릿 스타이너(Margaret Steinour)는 수석부사장(First Executive Vice President) 겸 운영총괄책임자(chief operations officer)에 임명돼 대출·예금·자금관리 운영 조직 전체를 맡고 미클라이트 COO에게 직접 보고한다. 스타이너는 미드 펜에서 14년간 여러 고위직을 거쳤으며 직전에는 최고행정책임자(CAO)였다.
스타이너의 후임 CAO에는 헤더 페티토-벤틀리(Heather Petito-Bentley)가 임명됐다. 페티토-벤틀리는 급여·복리후생, 인재 채용, 성과 코칭, 직원 개발 등 인사 조직과 미드 펜 유니버시티, 각종 인재 육성 프로그램을 총괄하며 미클라이트 COO에게 직접 보고한다. 미드 펜에서 8년간 일했고 직전에는 은행의 인사 부책임자 겸 성과 코치였다.
미드 펜 뱅코프는 펜실베이니아주 해리스버그에 본사를 둔 은행지주회사다. 미드 펜 은행은 펜실베이니아주와 뉴저지주 중부·남부에서 59개 영업점을 운영하며 총자산은 70억 달러를 넘는다.
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박노중 데이터투자 기자 netpark@datatooza.com
