파라마운트그룹(PGRE, Paramount Group, Inc. )은 고위 임원이 퇴직하고 분리 합의를 발표했다.
7일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 5월 19일, 파라마운트그룹이 미국 증권거래위원회에 제출한 Form 8-K에 따르면, 고위 임원인 게이지 존슨이 2025년 5월 15일부로 퇴직한다.존슨은 파라마운트그룹의 수석 부사장, 법률 고문 및 비서로 재직 중이었다.
그의 퇴직과 관련하여, 2025년 8월 4일, 파라마운트그룹, 파라마운트그룹 관리 LP, 파라마운트그룹 운영 파트너십 LP와 존슨은 분리 합의서 및 면책 계약을 체결했다.
이 합의서에 따르면, 존슨은 905,000달러의 일시불 퇴직금과 73,011달러의 건강 보험 지급을 받게 된다.
또한, 존슨은 운영 파트너십에서 159,817개의 서비스 기반 장기 인센티브 계획 단위, 49,837개의 서비스 기반 감사 전용 LTIP 단위, 8,866개의 성과 기반 LTIP 단위에 대한 권리를 보유하게 된다.이 단위들은 퇴직금 지급 조건에 따라 즉시 또는 향후에 지급될 예정이다.
존슨은 또한 98,500개의 성과 기반 LTIP 단위와 354,807개의 성과 기반 AOLTIP 단위에 대한 비례 배분을 받을 자격이 있다.
합의서에 따라 존슨은 비경쟁 및 비유인 조항을 포함한 제한적 계약에 따라 의무를 이행해야 하며, 파라마운트그룹은 존슨에 대한 일반적인 청구 면책에 동의했다.합의서의 요약은 전체 텍스트에 의해 완전하게 규정된다.2025년 8월 7일, 파라마운트그룹은 이 보고서를 서명했다.
서명자는 에르멜린다 베르베리로, 그녀는 파라마운트그룹의 최고 재무 책임자이자 재무 담당 부사장이다.합의서의 세부 사항은 다음과 같다.
존슨은 퇴직금으로 905,000달러를 받으며, 이는 그의 기본 급여와 2024년 현금 보너스의 합계이다.건강 보험 지급은 73,011달러로 설정되어 있다.존슨은 18개월 동안 COBRA에 따라 건강 보험을 유지할 수 있다.
또한, 존슨은 퇴직일 기준으로 모든 회사 그룹의 혜택과 고용 관련 권리가 종료되며, 건강 및 치과 보험, 생명 보험, 장기 장애 보험은 퇴직일이 포함된 월의 마지막 날에 종료된다.
합의서에 명시된 바와 같이, 존슨은 퇴직금 외에 모든 급여, 보너스, 유급 휴가, 장애 혜택 등 모든 보상을 받았음을 확인하고 동의한다.
마지막으로, 파라마운트그룹은 존슨의 퇴직과 관련하여 어떠한 법적 청구도 하지 않기로 합의했다.
이 합의서는 뉴욕주 법률에 따라 규율되며, 양 당사자는 뉴욕주에서의 개인적 및 독점적 관할권에 동의한다.
현재 파라마운트그룹의 재무 상태는 퇴직금 지급과 관련된 금액이 상당하며, 이는 회사의 재무적 안정성에 긍정적인 영향을 미칠 것으로 예상된다.
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