16일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 9월 14일, 펠로톤인터랙티브의 보상위원회는 회사의 임원 보상 프로그램을 종합적으로 재설계하는 것을 승인했다.
이 프로그램은 회사의 성과 기반 보상 철학을 강화하고, 보상 동료 그룹의 시장 관행과의 정렬을 더욱 강화하기 위해 설계됐다.
2025 회계연도에 회사에 합류한 일부 리더십 팀 구성원들은 이미 새로운 보상 철학에 따라 설계된 보상 패키지를 보유하고 있다.
2026 회계연도부터 시작되는 2년 동안의 전환 기간 동안, 재설계된 임원 보상 프로그램의 원칙에 따라 보상받지 않는 리더십 팀 구성원들은 기본 급여와 연간 현금 보너스 기회를 포함한 새로운 현금 보상 믹스로 전환될 예정이다.
각 임원의 연간 기본 급여는 2026 회계연도 잔여 기간 동안 연간 850,000 달러로 설정되며, 2027 회계연도에는 635,000 달러로 조정된다.
연간 현금 보너스 기회는 2026 회계연도에는 각 임원의 비례 기본 급여의 20%, 2027 회계연도에는 기본 급여의 60%를 목표로 하며, 이는 특정 성과 및 서비스 조건의 충족 여부에 따라 달라진다.
전환 기간 동안 재량에 따른 연간 현금 보너스는 해당 연도의 목표 연간 현금 보너스 기회의 0%에서 200% 사이에서 지급될 수 있으며, 이는 운영 성과의 정량적 평가와 전략적 목표 달성에 대한 정성적 평가를 기반으로 한다.
재설계된 임원 보상 프로그램과 관련하여, 특정 리더십 팀 구성원들은 보상 프로그램을 설명하는 제안서 수정안에 서명했다.이 수정안은 회사의 퇴직 및 통제 변경 계획에 따른 특정 권리를 수정하고 포기한다.
2025 회계연도부터 시작되는 장기 인센티브 보상에 대한 전환도 승인됐으며, 이는 시간 기반 제한 주식 단위(RSU) 보상에서 성과 기반 제한 주식 단위(PSU) 보상으로의 전환을 포함한다.2026 회계연도부터 장기 인센티브 보상은 70%의 RSU와 30%의 PSU로 구성된다.
2025년 9월 14일, 보상위원회는 회사의 임원들이 연방 증권법의 목적에 따라 최소한의 주식 보유 수준을 유지하도록 요구하는 주식 보유 지침을 채택했다.이 지침은 요구되는 보유 수준을 달성하기 위한 5년의 준수 기간을 제공한다.
이 보고서는 1995년 사모 증권 소송 개혁법의 의미 내에서 미래 예측 진술을 포함하고 있으며, 이러한 진술은 1933년 증권법 제27A조 및 1934년 증권 거래법 제21E조의 안전한 항구 조항에 의해 보호받을 것으로 의도됐다.이 보고서에 포함된 모든 진술은 역사적 사실을 제외하고는 미래 예측 진술로 간주된다.
이러한 미래 예측 진술은 회사의 재무 상태, 운영 결과, 비즈니스 전략 및 목표에 영향을 미칠 수 있는 여러 위험, 불확실성 및 가정에 따라 달라질 수 있다.
현재 재무 상태는 2026 회계연도에 850,000 달러의 기본 급여와 2027 회계연도에 635,000 달러로 조정될 예정이다.
또한, 연간 보너스는 2026 회계연도에는 기본 급여의 20%, 2027 회계연도에는 60%를 목표로 하며, 이는 성과 조건에 따라 달라질 수 있다.
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