18일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 9월 18일, 파워솔루션스인터내셔널(이하 '회사')은 2025년 9월 15일 이사회의 결의에 따라 자오잉(도로시) 두를 법무담당 부사장 및 기업 비서로 임명했다.자오잉 두는 2025년 9월 8일부터 임기가 시작된다.
두는 미국 및 다국적 기업에 대한 전략적 법률 자문을 제공한 20년의 경력을 보유하고 있다.
그녀는 복잡한 상업 및 규제 문제를 해결하기 위한 이니셔티브를 주도하며, 기업들이 위험을 관리하고 혁신을 촉진하며 비즈니스 성공을 지원하는 실용적인 법률 솔루션을 구현하는 데 도움을 주었다.
2025년 3월부터 2025년 9월까지 두는 레노버의 글로벌 공급망 법률 팀을 이끌며 조달, 무역 준수, 규제 위험 및 계약 협상에 대해 자문을 제공했다.
2016년부터 2025년 3월까지 두는 모토로라 모빌리티(레노버 소속)의 법률 담당 이사 및 글로벌 책임자로 재직하며 인공지능, 연구개발, 지적 재산권, 준수, 데이터 프라이버시, 기업 거버넌스, 소송 및 기타 법률 기능을 감독했다.
2013년부터 2016년까지 두는 더 워런티 그룹(현재 어슈런트의 일부)의 중국 운영 법무담당 부사장 및 준수 및 위험 관리 수석 변호사로 활동했다.
2005년부터 2012년까지 두는 프리본 & 피터스(현재 스미스, 갬브렐 & 러셀 LLP의 일부)의 아시아 태평양 실무 그룹 공동 의장 및 손넨샤인 나스 & 로젠탈 LLP(현재 덴튼스 LLP)의 변호사로 재직하며 국경 간 거래, 증권, M&A, 자금 조달, 준수 및 기타 복잡한 문제에 대해 자문을 제공했다.
두는 미주리 대학교-캔자스시티 법대에서 법학 박사(JD) 학위를, 조지아 대학교에서 석사(MA) 학위를, 쑨야트센 대학교 법대에서 법학 학사 학위를 취득했다.그녀는 여러 미국 관할권 및 중국에서 법률을 실천할 수 있는 자격이 있다.
두와 회사의 이사 또는 임원 간에는 가족 관계가 없으며, 두가 이해관계를 가진 거래는 없다.두는 회사의 임원으로 임명되기 위해 다.사람과의 약정이나 이해관계가 없다.
회사는 두와의 고용 계약을 2025년 9월 3일자로 체결했으며, 이 계약은 두의 고용이 '임의'이며 어느 당사자에 의해서든 언제든지 종료될 수 있음을 명시하고 있다.
계약에 따르면 두의 연봉은 370,000달러이며, 30,000달러의 서명 보너스와 KPI 및 LTI 보너스에 참여할 수 있는 자격이 주어진다.
두는 700개의 주식 가치 상승 권리를 받을 수 있으며, 이 권리는 3년 동안 균등하게 분할되어 부여된다.또한, 두는 월 800달러의 차량 수당을 받을 수 있다.
만약 회사가 두의 고용을 정당한 사유 없이 종료할 경우, 그녀는 9개월 또는 12개월의 퇴직금을 받을 수 있다.회사는 두의 고용 계약에 대한 전체 내용을 8-K 양식의 부록으로 제출했다.
회사는 자오잉 두의 임명에 대한 보도 자료를 발표했으며, 이 자료는 2025년 9월 18일자로 첨부되어 있다.
회사는 고급 엔진 및 전력 시스템의 설계, 엔지니어링 및 제조 분야의 선두주자로, 다양한 연료를 사용할 수 있는 청정 고성능 엔진을 맞춤 제작할 수 있는 독특한 설계 및 테스트 능력을 보유하고 있다.
회사는 전 세계적으로 정지 및 이동 전력 생성 응용 프로그램에 사용되는 완전한 전력 시스템을 개발 및 제공하며, 산업 응용 프로그램을 포함하여 다양한 분야에서 활동하고 있다.회사는 또한 중형 트럭 및 버스를 위한 전력 전달 장치를 개발하고 제공한다.
회사는 COVID-19 팬데믹의 영향, 자본 조달 능력, 원자재 가격 상승, 공급망 중단 등 다양한 위험 요소를 언급하고 있다.
회사의 미래 전망은 현재 날짜 기준으로 제시되며, 법률에 의해 요구되지 않는 한 회사는 이러한 진술을 수정하거나 업데이트할 의무가 없다.
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