22일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 9월 19일, 싱클레어브로드캐스트그룹의 자회사인 싱클레어 텔레비전 그룹, Inc.는 로버트 와이스보드와의 수정된 고용 계약을 체결했다.
이 계약은 2020년 1월 16일에 체결된 수정 및 재작성된 고용 계약의 두 번째 수정안으로, 2025년 1월 1일로 소급 적용된다.
수정안에 따르면, 계약의 조건에 따라 조기 종료가 없을 경우, 와이스보드의 고용 기간은 2027년 12월 31일에 만료되며, STG의 선택에 따라 연장 옵션이 제공된다.
또한, 2025년 1월 1일부터 그의 고용 기간 종료 시까지 와이스보드의 연봉은 1,000,000달러로 감소된다.
수정안의 조건에 따라, 와이스보드는 매년 1,000,000달러의 현금 보너스를 받을 수 있으며, 이는 수익, 현금 흐름 목표 및 기타 보너스 기준에 따라 달라질 수 있다.
또한, 매년 최대 600,000달러의 추가 현금 보너스와 2025년 12월 31일 종료되는 연도에 대해 최대 800,000달러의 추가 연간 성과 보너스를 받을 수 있다.이 보너스는 이사회 보상 위원회에서 정한 조건에 따라 지급된다.
2025년 종료 연도에 대해 1,550,000달러, 2026년 종료 연도에 대해 1,260,000달러, 2027년 종료 연도에 대해 1,323,000달러의 제한 주식이 지급되며, 이후 매년 5% 증가한다.
수정안에 따르면, 와이스보드가 2027년 1월 1일까지 STG에서 계속 고용되고 있거나, 2027년 1월 1일 이전에 정당한 사유 없이 해고될 경우, 5,000,000달러의 일회성 특별 장기 근속 보너스를 받을 수 있다.
이 보너스는 2027년 1월 1일부터 2027년 12월 1일까지 12개월에 걸쳐 균등하게 지급된다.
만약 와이스보드의 고용이 통제 변경에 따라 종료될 경우, 회사의 후임자는 계약서에 정의된 종료일로부터 30일 이내에 보너스를 전액 지급해야 한다.수정안에 명시된 사항을 제외하고, 이전 계약의 조건은 변경되지 않는다.2025년 9월 30일 종료 분기 보고서의 부록으로 수정안의 사본이 제출될 예정이다.
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