29일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 9월 23일, 록웰메디컬테크놀러지(이하 회사) 이사회는 헤더 헌터를 회사의 수석 부사장 겸 최고운영책임자로 즉시 임명했다.
헌터는 46세로, 2022년 8월부터 회사의 수석 부사장 겸 최고기업관계책임자로 재직했으며, 2022년 7월부터 8월까지는 독립 컨설턴트로 활동했다.
회사에 합류하기 전, 헌터는 2018년 1월부터 2022년 8월까지 항균 및 항바이러스 약물 연구 및 개발에 중점을 둔 벤처 자금 지원을 받는 제약회사인 베나토르엑스 제약의 커뮤니케이션 및 기업관계 부사장으로 근무했다.
그 이전에는 소형 벤처 캐피탈 회사인 세이프가드 사이언티픽스에서 마케팅 및 커뮤니케이션 부사장으로, W.P. 케어리에서는 기업 커뮤니케이션 부사장으로 재직했다.
헌터는 현재 만성 질환 환자에 중점을 둔 디지털 헬스 플랫폼인 저널 마이 헬스의 자문위원으로 활동하고 있으며, 여성 주도 및 여성 창립 기업에 투자하는 엔젤 투자 회사인 골든 시드의 전무이사로도 활동하고 있다.헌터는 예일대학교에서 역사학 학사 학위를 받았다.
2022년 8월 31일, 헌터의 고용 시작과 관련하여 회사는 헌터와 고용 계약을 체결했다(2025년 5월 20일 수정됨). 이 고용 계약에 따르면 헌터는 임의 고용 직원으로 근무하며, 연간 기본 급여는 323,574달러(조정 가능)로, 연말 성과 보너스의 목표 기회는 기본 급여의 45%에 해당한다.
헌터는 또한 회사의 유사한 고위 경영진에게 일반적으로 제공되는 직원 복지 계획 및 프로그램에 참여할 수 있다.
헌터는 또한 회사의 고위 경영진에 대한 유사한 관행에 따라 연간 장기 인센티브 보조금을 받을 수 있으며, 보상위원회의 재량에 따라 수여된다.
고용 시작과 관련하여, 그녀는 60,000주에 대한 시간 기반 옵션을 포함한 초기 주식 보조금을 받았으며, 이는 2022년 8월 29일의 첫 네 번째 기념일에 걸쳐 균등하게 분할되어 발생한다.
이 초기 시간 기반 옵션은 회사의 주주 승인된 2018년 장기 인센티브 계획 외부에서 발행되었다.
고용 계약에 따르면, 헌터의 고용이 사망 또는 장애로 종료될 경우, 헌터가 보유한 시간 기반 수여는 가속화되어 완전히 발생하게 된다.
헌터가 고용 계약에 따라 회사에 의해 정당한 사유 없이 해고되거나 헌터가 정당한 사유로 고용을 종료할 경우, 헌터는 기본 급여와 COBRA 보장 비용을 포함한 여러 혜택을 받을 수 있다.
고용 계약에 따라, 헌터는 회사의 고용이 종료된 후 12개월 동안의 기본 급여와 COBRA 보장 비용을 포함한 여러 혜택을 받을 수 있다.
고용 계약의 세부 사항은 회사의 고용 계약서에 명시되어 있으며, 이 계약의 전체 텍스트는 부록 10.1에 첨부되어 있다.
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