사외이사에 보통주 1만 1214주 발행…CEO·CFO에 대규모 RSU 및 성과 기반 PSU 부여
공시에 따르면 멀티센서 AI 홀딩스는 지난 6월 30일 이사회 보상 정책에 따라 사외이사들에게 시간 기반 제한적주식기준사(RSU)를 부여했다. 대니얼 M. 프리드버그(Daniel M. Friedberg) 이사에게 3,738 RSU를, 마거릿 추(Margaret Chu), 스튜어트 V. 플래빈 3세(Stuart V. Flavin III), 데이비드 고(David Gow), 페트로스 킷소스(Petros Kitsos) 이사에게 각각 1,869 RSU를 지급했다. 해당 RSU는 2026년 2분기 이사회 및 위원회 활동에 대한 보상으로, 부여 즉시 1대 1 비율로 보통주로 전환되어 총 1만 1214주의 보통주가 발행됐다. 이 발행은 미국 증권법의 등록 면제 규정에 따라 이루어졌다.
이와 함께 회사는 7월 16일 자로 최고경영자(CEO) 겸 사장인 아심 아크람(Asim Akram)과 최고재무책임자(CFO) 겸 비서인 로버트 나돌니(Robert Nadolny)에게 RSU 및 성과 기반 제한적주식기준사(PSU)를 부여했다. 아심 아크람 CEO는 RSU 2만 841개와 목표치 기준 PSU 8만 3364개를 받았으며, 로버트 나돌니 CFO는 RSU 1만 7935개와 목표치 기준 PSU 2만 3774개를 부여받았다. 이들은 고용 계약에 따라 2027년 1월에도 RSU와 PSU를 추가로 부여받을 권리를 가진다.
이번에 부여된 RSU의 첫 번째 트랜치는 2027년부터 2030년까지 매년 1월 1일에 4분의 1씩 균등 분할되어 베스팅된다. 성과 기반인 PSU는 2026년 1월 1일부터 2029년 12월 31일까지의 성과 기간 동안 회사의 매출 달성도에 따라 지급 비율이 결정된다. 이사회가 설정한 2029년 회계연도 매출 목표의 최소 기준인 3150만 달러를 달성하면 50%가 지급되며, 목표 기준인 4500만 달러를 달성하면 100%가 지급된다. 매출이 목표를 초과할 경우 이사회는 추가 보상을 고려할 수 있다. 이사회는 또한 이들의 고용 계약에 따른 2025년 트랜치 분으로 아크람 CEO에게 1만 7440 PSU, 나돌니 CFO에게 5000 PSU 부여를 확정했으며 성과 기준은 동일하게 적용된다.
한편, 회사는 7월 16일 자로 두 경영진의 RSU 부여 계약 및 고용 계약을 개정했다. 개정안에 따르면 경영권 변동이 발생하더라도 지분 보상이 자동으로 베스팅되지 않으며, 인수 기업이 이를 승계하거나 동등한 가치의 보상으로 대체할 경우 기존 베스팅 일정이 유지된다. 다만 경영권 변동 후 24개월 이내에 회사가 정당한 사유 없이 이들을 해고하거나 이들이 정당한 이유로 사임할 경우, 혹은 인수 기업이 보상을 승계하지 않을 경우에는 미베스팅된 지분 보상이 즉시 전액 베스팅되도록 규정했다.
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