HP 수석부사장 출신… 11월 3일 취임·기본급 62만 5000달러
쉬어본 신임 사장(51세)은 2025년 7월부터 HP(HP Inc.)에서 글로벌 HP 솔루션의 수석부사장 겸 최고운영책임자(COO)를 맡아왔으며 오는 10월 말까지 HP를 떠날 예정이다. 그는 HP에서 20년 넘게 근무하며 2017년 3월부터 2022년 2월까지 프린트 부문(글로벌·북미) 부사장, 2022년 3월부터 2023년 12월까지 글로벌 고객 지원 및 서비스 딜리버리 수석부사장, 2024년 1월부터 2025년 7월까지 콜라보레이션 및 액세서리 솔루션 부문 수석부사장 겸 사업부 사장을 지냈다.
디온 스탠더(Deon Stander) 에이버리 데니슨 사장 겸 최고경영자(CEO)는 보도자료에서 "쉬어본은 솔루션, 서비스, 프린팅, 글로벌 공급망 전반에서 성장과 변혁, 고객 중심 혁신을 이끈 상당한 글로벌 경험을 갖췄다"며 "솔루션 그룹은 그의 디지털 혁신 리더십과 운영 실적의 덕을 볼 것"이라고 말했다. 쉬어본은 버지니아대 다든 경영대학원에서 경영학 석사(MBA)를, 베이츠칼리지에서 생화학 학사 학위를 받았다.
에이버리 데니슨 이사회 산하 인재·보상위원회는 선임과 관련해 쉬어본 사장의 보수 패키지를 승인했다. 연간 기본급은 62만 5000달러로 설정됐으며, 기본급의 60%를 목표로 하는 연간 인센티브 플랜 기회와 기본급의 200% 수준인 목표 장기 인센티브(LTI) 기회가 함께 부여된다.
일회성 보상 및 사이닝 보너스 조건
위원회는 쉬어본 사장에 대한 일회성 보상도 승인했다. 오는 12월 1일 부여일 공정가치 기준 200만 달러 규모의 양도제한조건부주식(RSU)을 특별 부여하며, 이는 부여 1주년과 2주년에 각각 50%씩 가득된다. 또 2027년 1분기 회사의 정기 LTI 부여일에 부여일 공정가치 150만 달러 규모의 성과 연동 유닛(performance units)을 특별 부여할 예정이며, 이는 3년 성과 기간이 끝난 뒤 일괄 가득(cliff-vesting)된다. 성과 목표는 그때 비슷한 지위의 임원들에게 부여되는 보상과 같은 기준으로 정해진다.현금 보상으로는 입사 후 가능한 한 빨리 지급되는 25만 달러의 사이닝 보너스가 포함된다. 전 직장에서 포기한 주식 및 현금 인센티브를 보전하기 위해 2027년 2월 80만 달러의 현금도 지급되는데, 그 시점까지 회사에 재직 중이고 양호한 상태(in good standing)여야 한다. 주식 보상은 각 가득일까지 계속 근무하는 것이 조건이며, 쉬어본 사장이 입사 후 24개월 이내에 자발적으로 퇴사하면 사이닝 보너스와 80만 달러 현금 보상을 회사에 반환해야 한다.
쉬어본 사장은 회사의 레벨 2 임원으로서 연간 6만 5000달러의 임원 복리후생 수당, 연간 최대 1만 5000달러의 재무 상담 및 세무 신고 서비스 비용 상환, 회사가 비용을 부담하는 연례 임원 건강검진, 회사 임원 이전 정책에 따른 과세 대상 이주 지원 혜택을 받을 수 있다. 또 회사의 저축 플랜, 이연보수 플랜, 임원 퇴직수당 플랜, 핵심 임원 경영권 변동 퇴직수당 플랜에 참여할 자격을 얻는다.
에이버리 데니슨은 라벨링·기능성 소재, 무선주파수인식(RFID) 인레이 및 태그, 물리 세계와 디지털을 연결하는 소프트웨어 등을 개발하는 글로벌 소재과학·디지털 식별 솔루션 기업이다. 전 세계 50개국 이상에서 약 3만 5000명을 고용하고 있으며, 2025년 매출은 89억 달러였다. 본사는 오하이오주 멘터에 있다.
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주지숙 데이터투자 기자 pr@datatooza.com
