1일 미국 증권거래위원회에 따르면 밴드위스가 Anthony F. Bartolo와의 합의서 발효를 발표했고, 이에 따라 Bartolo는 2024년 7월 1일을 마지막 근무일로 하고 회사를 떠나게 된다.
합의서에 따르면, Bartolo는 그동안 축적된 유급 휴가에 대한 보상을 받을 것이며, 그의 의료 보험 혜택은 2024년 7월 31일에 종료된다.
추가로, 밴드위스는 Bartolo에게 62,630개의 제한 주식 단위(RSU)를 가속화하여 2024년 7월 1일에 부여하고, 2025년 3월 14일 또는 사망 시까지 모든 RSU의 주식을 지급할 예정이다.
또한 Bartolo는 연간 $2,540의 건강 관리 수당을 지급받으며, 이는 2024년 7월 31일부터 시작하여 2025년 6월 30일에 종료된다.
2022년 7월 1일자로 발효된 Devesh Agarwal의 고용계약 또한 체결했으며, Agarwal은 밴드위스의 소프트웨어 전략 최고 책임자로 재직하게 된다.계약 기간은 2022년 12월 31일까지이며, 추가 연장이 가능하다.본 계약의 모든 조건은 밴드위스 내부 규정에 따라 이루어질 예정이다.
이와 함께, 밴드위스의 CEO David A. Morken과 CFO Daryl E. Raiford는 2024년 6월 30일 마감된 분기보고서와 관련하여 302조에 따라 인증서를 제출했다.
두 직책은 분기보고서의 정확성을 보장하고, 기업의 재정 상태 및 운영 결과를 현실적으로 전달하기 위해 최선을 다할 것이라고 재확인했다.
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