15일 미국 증권거래위원회에 따르면 이 정책에서 다음과 같은 정의가 적용된다.
임원. 임원은 회사의 최고 경영자, 사장, 주요 재무 책임자, 주요 회계 책임자(해당 회계 책임자가 없는 경우, 회계 담당자), 회사의 주요 사업 부서, 부문 또는 기능(예: 판매, 관리 또는 재무)을 담당하는 부사장, 정책 결정 기능을 수행하는 기타 임원 또는 회사에 대해 유사한 정책 결정 기능을 수행하는 기타 인물이다.
회사의 모회사 또는 자회사의 임원은 회사에 대해 이러한 정책 결정 기능을 수행하는 경우 회사의 임원으로 간주된다.정책 결정 기능은 중요하지 않은 정책 결정 기능을 포함하지 않도록 의도되지 않는다.
이 정책의 목적을 위한 임원 식별에는 최소한 17 CFR 229.401(b)에 따라 식별된 임원이 포함된다.
재무 보고 측정. 재무 보고 측정은 회사의 재무 제표를 준비하는 데 사용되는 회계 원칙에 따라 결정되고 제시되는 측정치와 그러한 측정치에서 전적으로 또는 부분적으로 파생된 모든 측정치를 의미한다.주가 및 총 주주 수익도 재무 보고 측정이다.
재무 보고 측정은 재무 제표 내에 제시되거나 미국 증권 거래 위원회(이하 '위원회')에 제출된 파일에 포함될 필요는 없다.
인센티브 기반 보상. 인센티브 기반 보상은 재무 보고 측정의 달성을 전적으로 또는 부분적으로 기반으로 하여 부여되거나, 수익이 발생하거나, 권리가 발생하는 모든 보상을 의미한다.
수령. 인센티브 기반 보상은 해당 보상 수여에서 지정된 재무 보고 측정이 달성된 회사의 회계 연도 동안 수령된 것으로 간주되며, 지급 또는 보상 수여가 해당 기간 종료 후 발생하더라도 마찬가지이다.
(1) 회사는 증권법에 따른 재무 보고 요구 사항의 중대한 비준수로 인해 회계 재작성 준비가 요구되는 경우, 잘못 지급된 인센티브 기반 보상의 금액을 신속하게 회수한다.(2) 이 정책은 다음의 모든 인센티브 기반 보상에 적용된다.
(3) 잘못 지급된 보상의 금액은 재무 보고 측정의 재작성된 금액을 기준으로 수령된 인센티브 기반 보상의 금액을 초과하는 금액으로 계산되며, 세금 지급을 고려하지 않는다.
(4) 회사는 이 정책에 따라 잘못 지급된 보상을 회수하되, 회수하는 것이 비현실적이라고 판단되는 경우는 제외한다.(5) 회사는 임원 또는 전임 임원이 잘못 지급된 보상 손실에 대해 면책하지 않는다.
(6) 회사는 이러한 회수 정책에 대한 모든 공시를 연방 증권법의 요구 사항에 따라 제출한다.
(7) 이 정책은 2023년 10월 2일 이후 임원들이 수령한 모든 인센티브 기반 보상에 적용된다.
※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다. 원문URL(https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/96536/000137647424000456/0001376474-24-000456-index.htm)
데이터투자 공시팀 pr@datatooza.com
