15일 미국 증권거래위원회에 따르면 1. 목적. 본 정책의 목적은 임원들이 회사 그룹의 구성원에게 잘못 지급된 보상을 반환해야 하는 상황을 설명하는 것이다.각 임원은 본 정책의 조건에 구속되고 이를 준수하겠다.동의서를 서명하여 회사에 반환해야 한다.2. 관리. 본 정책은 위원회에 의해 관리된다.위원회가 내리는 모든 결정은 모든 관련 개인에게 최종적이고 구속력이 있다.3. 정의. 본 정책의 목적을 위해 다음의 대문자 용어는 아래에 정의된 의미를 가진다.
(a) "회계 재작성"은 (i) 회사가 증권법에 따라 재무 보고 요건을 중대하게 준수하지 않아 발생하는 회계 재작성, 즉 이전에 발행된 재무 재작성에서의 오류를 수정하기 위한 재작성(이른바 "대규모 재작성") 또는 (ii) 이전에 발행된 재무 제표에 중대하지 않지만 현재 기간에 수정될 경우 중대한 잘못을 초래할 수 있는 오류를 수정하는 재작성(이른바 "소규모 재작성")을 의미한다.(b) "이사회"는 회사의 이사회를 의미한다.
(c) "회수 대상 인센티브 보상"은 회계 재작성과 관련하여 각 임원이 수령한 모든 인센티브 기반 보상으로, (i) 유효일 이후, (ii) 임원으로서의 서비스 시작 이후, (iii) 회사가 국가 증권 거래소 또는 국가 증권 협회에 상장된 주식을 보유하고 있는 동안, (iv) 회수 기간 동안 발생한 것을 의미한다.
(d) "회수 기간"은 회계 재작성과 관련하여, 재작성 날짜 이전의 세 회계 연도를 포함하며, 그 세 회계 연도 내에서 발생한 전환 기간(9개월 미만)도 포함된다.(e) "위원회"는 이사회의 인사위원회를 의미한다.(f) "회사"는 메릴랜드 주 법인인 태피스트리, Inc.를 의미한다.(g) "회사 그룹"은 회사와 그 직간접 자회사를 의미한다.(h) "유효일"은 2023년 10월 2일을 의미한다.
(i) "잘못 지급된 보상"은 회계 재작성과 관련하여 각 임원에게 회수 대상 인센티브 보상이 초과 지급된 금액을 의미하며, 이는 재작성된 금액을 기준으로 계산된다.
(j) "임원"은 17 C.F.R. 240.16a-1(f)에 따라 회사의 "임원"으로 지정된 각 개인을 의미한다.
(k) "재무 보고 지표"는 회사의 재무 제표를 준비하는 데 사용되는 회계 원칙에 따라 결정되고 제시되는 지표를 의미하며, 이러한 지표에서 전적으로 또는 부분적으로 파생된 모든 지표를 포함한다.
주가 및 총 주주 수익(및 주가 또는 총 주주 수익에서 전적으로 또는 부분적으로 파생된 모든 지표)은 본 정책의 목적을 위해 재무 보고 지표로 간주된다.
(l) "인센티브 기반 보상"은 재무 보고 지표의 달성에 따라 전적으로 또는 부분적으로 부여, 수익 또는 발생하는 모든 보상을 의미한다.(m) "NYSE"는 뉴욕 증권 거래소를 의미한다.
(n) "정책"은 본 잘못 지급된 보상 회수 정책을 의미하며, 이는 수시로 수정 및/또는 개정될 수 있다.
(o) "수령"은 인센티브 기반 보상과 관련하여 실제 또는 간주 수령을 의미하며, 인센티브 기반 보상은 해당 재무 보고 지표가 달성된 회계 기간 동안 수령된 것으로 간주된다.
(p) "재작성 날짜"는 (i) 이사회, 이사회 위원회 또는 회사의 임원이 회계 재작성을 준비해야 한다고 결론지었거나 합리적으로 결론지어야 하는 날짜 또는 (ii) 법원, 규제 기관 또는 기타 법적으로 승인된 기관이 회계 재작성을 준비하라고 지시한 날짜 중 이른 날짜를 의미한다.(q) "SEC"는 미국 증권 거래 위원회를 의미한다.4. 잘못 지급된 보상의 상환.
(a) 회계 재작성의 경우, 위원회는 재작성 날짜로부터 90일 이내에 각 임원에 대한 잘못 지급된 보상의 금액을 결정하고, 각 임원에게 서면 통지를 제공해야 한다.
(b) 위원회는 모든 관련 사실과 상황을 고려하여 잘못 지급된 보상의 회수 방법을 결정할 수 있는 광범위한 재량권을 가진다.
(c) 임원이 기한 내에 모든 잘못 지급된 보상을 상환하지 않을 경우, 회사는 해당 임원으로부터 회수하기 위해 모든 합리적이고 적절한 조치를 취해야 하며, 해당 임원의 고용을 종료할 수 있다.
(d) 회수의 실행이 비현실적이라고 판단되는 경우, 위원회는 회수 조치를 취하지 않을 수 있다.
5. 보고 및 공시. 회사는 본 정책에 대한 모든 공시를 연방 증권법의 요구 사항에 따라 제출해야 한다.
6. 면책 조항. 회사 그룹의 어떤 구성원도 본 정책에 따라 상환된 잘못 지급된 보상에 대해 임원을 면책할 수 없다.7. 해석. 위원회는 본 정책을 해석하고 구성할 권한이 있다.8. 유효일. 본 정책은 유효일로부터 효력을 발생한다.
9. 수정; 종료. 위원회는 본 정책을 수시로 수정할 수 있으며, 법적으로 요구되는 경우 수정해야 한다.
10. 기타 회수 권리; 추가 지급 없음. 위원회는 본 정책을 최대한 법의 범위 내에서 적용할 의도를 가지고 있다.
11. 후속 조치. 본 정책은 모든 임원과 그 수혜자, 상속인, 집행자, 관리인 또는 기타 법적 대리인에게 구속력이 있다.
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