20일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 8월 14일, 바이탈팜스의 이사회는 조 홀랜드를 공급망 최고 책임자 및 주요 운영 책임자로 임명했다.조 홀랜드의 임기는 2024년 9월 1일경부터 시작된다.현재 운영 책임자인 제이슨 데일은 2024년 8월 31일자로 사임할 예정이다.
조 홀랜드는 56세로, 바이탈팜스의 공급망 최고 책임자로 임명되기 전, 2022년 2월부터 캐나다 증권 거래소에 상장된 소비자 대마 제품 제공업체인 큐럴리프 홀딩스의 운영 및 공급망 부사장으로 재직했다.
그는 2018년 10월부터 2022년 2월까지 개인 항공 서비스 제공업체인 휠스 업 익스피리언스의 운영 부사장으로 일했으며, 그 이전에는 벤투라 푸드 LLC, 딘 푸드, 캐드버리 슈웨프스 plc에서 다양한 공급망 및 유통 역할을 수행했다.
홀랜드는 빙햄턴 대학교 경영대학원에서 MBA를, 매사추세츠 대학교 앰허스트에서 경제학 학사 학위를 받았다.
홀랜드는 연간 기본 급여로 40만 달러를 받으며, 이사회가 결정하는 경우 연간 목표 금액의 60%에 해당하는 재량적 연간 보너스를 받을 수 있다.
2024 회계연도에 대해 홀랜드의 재량적 연간 보너스는 연간 목표 금액의 90% 이상이 될 것이며, 그의 고용 기간에 비례하여 지급된다.
또한 홀랜드는 5만 달러의 서명 보너스를 받게 되며, 이는 회사의 변경 통제 해고 계획에 정의된 '정당한 이유' 없이 사임할 경우 환수될 수 있다.
그의 시작일 직후, 홀랜드는 회사의 2020 주식 인센티브 계획에 따라 23만 7,500 달러 상당의 보상을 받을 예정이다.
이 보상은 제한 주식 단위(RSU)와 성과 기반 제한 주식 단위(PSU)의 조합으로 구성될 예정이다.
RSU는 부여일의 첫 번째 기념일부터 시작하여 3년 동안 균등하게 분할 지급되며, PSU는 특정 성과 지표의 달성 여부에 따라 3년 기념일에 지급된다.홀랜드는 또한 변경 통제 해고 계획에 따라 참여할 수 있다.
변경 통제 기간 내에 회사에 의해 정당한 이유 없이 해고되거나 정당한 이유로 사임할 경우, 홀랜드는 12개월의 기본 급여와 연간 보너스, 이전 회계연도 보너스, COBRA 보험료 환급 등을 받을 수 있다.
홀랜드가 사망하거나 장애가 발생할 경우, 그는 연간 보너스의 비례 지급, 이전 회계연도 보너스, 미지급 주식 보상 가속 지급 등을 받을 수 있다.
홀랜드의 임명과 관련하여 회사는 홀랜드를 위해 델라웨어 법률이 허용하는 최대한의 범위에서 면책 계약을 체결할 예정이다.홀랜드는 회사의 건강, 복지 및 퇴직 계획에 직원들과 동일한 조건으로 참여할 수 있다.홀랜드와 회사의 이사 또는 임원 간의 가족 관계는 없으며, 관련 당사자 거래도 없다.
홀랜드의 제안서 계약 조건에 대한 설명은 완전하지 않으며, 2024년 9월 29일 종료되는 분기 보고서에 포함될 예정이다.
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