26일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 8월 22일, 링컨내셔널의 이사회 보상위원회는 임원 퇴직금 계획을 개정 및 재작성하여 CEO를 참여 임원으로 추가하고 기타 사소한 수정 사항을 반영했다.
개정된 퇴직금 계획에 따르면, '비자발적 해고'가 발생할 경우 CEO는 연간 기본 급여의 두 배와 목표 연간 인센티브 프로그램 보너스 금액을 합한 금액을 퇴직금으로 지급받게 된다. 이 금액은 104주에 걸쳐 지급된다.
개정된 퇴직금 계획의 주요 조건은 2024년 4월 11일에 제출된 회사의 2024년 위임장에 이미 설명된 바와 같이 변경되지 않는다.
링컨내셔널의 임원 퇴직금 계획은 2024년 8월 22일자로 발효되며, 2023년 12월 31일 버전을 수정 및 재작성한 것이다. 이 계획은 1986년 세법 제409A조의 예외를 준수하는 '퇴직 급여 계획'과 1974년 직원 퇴직 소득 보장법(ERISA)에 따른 '탑 햇' 직원 복지 혜택 계획으로 설계됐다.
이 계획의 혜택은 '비자발적 해고'의 경우에만 지급된다. '적용 한도'는 두 가지 중 작은 금액으로 정의되며, 첫 번째는 임원의 연간 급여의 두 배, 두 번째는 세법 제401(a)(17)조에 따라 세금 공제 가능한 퇴직 계획에서 고려될 수 있는 최대 금액의 두 배이다. 2024년 기준으로 이 최대 금액은 345,000달러다.
'원인'은 범죄 유죄 판결, 회사의 비즈니스에 해를 끼치는 행위, 적절한 면허를 취득하지 못한 경우 등으로 정의된다. CEO와 같은 고위 임원의 경우 '원인'의 존재 여부는 링컨내셔널 이사회 보상위원회의 단독 재량에 따라 결정된다.
'변경 통제'는 변경 통제 계획에서 사용되는 동일한 의미를 가지며, '변경 통제 계획'은 링컨내셔널 임원 퇴직 혜택 계획을 의미한다. 임원 퇴직금의 금액은 비자발적 해고 시 임원의 연간 기본 급여와 연간 인센티브 프로그램 목표 보너스 금액을 기준으로 계산된다.
퇴직 기간은 임원의 직급에 따라 다르며, 예를 들어, CEO는 104주, 고위 임원은 78주, 부사장 및 보조 부사장은 39주로 설정된다. 또한, 의료 계획에 가입된 임원은 퇴직 기간 동안 주당 정해진 금액의 퇴직 수당을 받을 수 있다. 의료 계획의 보장 수준에 따라 주당 150달러에서 420달러까지 지급된다.
링컨내셔널은 이 계획을 통해 임원들이 비자발적 해고 시 안정적인 재정적 지원을 받을 수 있도록 하고 있으며, 이는 회사의 인재 유치 및 유지에 기여할 것으로 기대된다. 현재 링컨내셔널의 재무 상태는 안정적이며, 이러한 퇴직금 계획은 임원들에게 추가적인 보장과 안정성을 제공한다.
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