4일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 8월 28일, 클리어필드의 보상위원회는 2024년 10월 1일부터 시행되는 인센티브 보너스 계획을 승인하고 채택했다.
이 계획은 보상위원회가 설정한 특정 재무 및 성과 목표의 달성에 따라 회사의 임원 및 특정 직원에게 현금 지급을 제공한다.
보상위원회는 계획의 참가자를 지정하고, 적용 가능한 성과 기간을 결정하며, 각 보너스 수여의 금액을 정하고, 적용 가능한 성과 목표를 선택하고, 성과 목표의 가중치를 식별하며, 성과 목표 달성 정도와 보너스 지급 간의 관계를 결정하고, 인수, 매각 또는 기타 주요 비정상 사건의 영향을 고려하여 보너스 지급을 조정할 수 있는 권한을 가진다.
이 계획의 요약은 완전성을 주장하지 않으며, 계획의 전체 텍스트에 대한 참조에 따라 제한된다.계획의 세부 사항은 다음과 같다.
보너스 수여는 보상위원회가 지정한 적격 직원에게 주어지며, 보너스 지급은 기본 급여의 비율로 표현될 수 있다.
성과 목표는 주가, 순매출, 총 이익, 순이익, 세전 이익, 운영 이익, 이자 및 세금 전 이익, 운영 현금 흐름, 자유 현금 흐름, 자본 수익률, 자산 수익률, 투자 자본 수익률, 비용, 주당 이익 및 총 주주 수익과 같은 재무, 운영 또는 전략적 성과 지표를 기반으로 한다.
성과 목표가 달성되지 않을 경우 보너스 지급은 이루어지지 않으며, 퇴직, 사망 또는 장애로 인한 종료 사건이 발생할 경우, 참가자는 보너스 지급을 받을 수 있다.
이 계획은 2024년 10월 1일부터 효력을 발생하며, 보상위원회는 언제든지 계획을 수정할 수 있는 권한을 가진다.
또한, 이 계획은 클리어필드와 각 참가자, 회사의 후계자 및 수혜자에게 구속력을 가지며, 회사가 합병, 통합 또는 재조직의 당사자가 되는 경우에도 유효하다.
현재 클리어필드는 인센티브 보너스 계획을 통해 임원 및 직원의 성과를 보상하고 있으며, 이는 회사의 재무 성과와 직결된다.
이러한 보상 구조는 회사의 장기적인 성장과 지속 가능성을 지원하는 데 기여할 것으로 기대된다.
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