11일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 9월 10일, 줌인포테크놀러지스의 보상위원회는 하이저와의 분리 합의 및 면책 계약(이하 '분리 합의')을 승인했다.
이에 따라 하이저의 회사에서의 고용은 2024년 10월 7일에 종료되며, 2024년 9월 6일부터 10월 7일까지 하이저는 CFO 및 CEO의 고문 역할로서 전일제 직원으로 계속 근무하게 된다.이 기간 동안 하이저는 회사에 특정 전환 서비스를 제공할 예정이다.
이러한 전환 서비스와 관련하여, 회사는 하이저에게 2024년 10월 7일 기준으로 그의 기본 연봉 1년치인 562,000.08달러와 2024년 목표 성과를 가정한 연간 성과 보너스의 비례 금액인 323,610달러를 포함하여 총 885,610.08달러를 지급하기로 합의했다.
또한 하이저와 회사는 하이저의 고용 종료로 인해 242,650개의 미취득 제한 주식 단위(RSU)가 가속적으로 취득되며, 나머지 미취득 RSU는 상금 조건 및 회사의 2020년 총인센티브 계획에 따라 몰수된다.
하이저가 현재 회사의 건강 보험 계획에 따라 COBRA 연속 보장을 적시에 선택할 경우, 회사는 2025년 10월 말까지 그의 COBRA 보험료 전액을 부담하기로 했다.
하이저에게 지급될 금액은 분리 합의서에 명시된 철회 기간 종료 후 30일 이내에 현금 일시불로 지급된다.
분리 합의서에는 하이저의 청구권에 대한 일반적인 면책 조항과 비경쟁 및 비유인, 협력에 관한 관습적인 약속이 포함되어 있어 하이저의 퇴사 후 원활한 전환을 보장한다.
분리 합의서의 요약은 완전한 내용을 담고 있지 않으며, 2024년 9월 30일 종료 분기 보고서의 부록으로 제출될 전체 텍스트에 의해 완전하게 보완된다.
2024년 9월 6일, 회사의 임시 CFO로 임명됨에 따라 보상위원회는 오브라이언의 현재 기본 연봉을 450,000달러로 인상하고, 인상된 기본 연봉의 50%에 해당하는 단기 현금 인센티브 보너스 자격을 부여하기로 승인했다.2024년 9월 10일, 오브라이언은 두 개의 시간 기반 RSU 수여를 받았다.
첫 번째 RSU 수여는 125,000 RSU로 구성되며, 이는 계획 및 제한 주식 단위 수여 계약에 따라 발행되며, 서비스 기반 취득 일정에 따라 첫 번째 취득 시작일의 1주년 기념일에 25%가 취득되고 이후 4주년 기념일까지 분기별로 균등하게 취득된다.
두 번째 RSU 수여는 29,400 RSU로 구성되며, 이는 계획 및 제한 주식 단위 수여 계약에 따라 발행되며, 서비스 기반 취득 일정에 따라 영구 CFO가 회사에 고용되는 첫 번째 기념일에 100%가 취득된다.
오브라이언은 또한 회사와 관습적인 면책 계약을 체결했으며, 이는 이사회에서 이전에 승인된 형태로 2024년 2월 15일 제출된 연례 보고서의 부록 10.13에 포함되어 있다.1934년 증권 거래법의 요구 사항에 따라, 등록자는 이 보고서를 서명한 바 있다.
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