30일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 9월 24일, 어레이테크놀러지스의 이사회 인적 자원 위원회(이하 "위원회")는 케빈 호스테틀러, 닐 매닝, 타이슨 호팅거, 테렌스 콜린스, 제임스 주를 포함한 회사의 고위 경영진(이하 "참여자")을 위한 성과 기반 주식 단위(이하 "PSU")로 구성된 보조 리더십 인센티브 계획(이하 "보조 계획")을 승인했다.
위원회는 보조 계획이 경영진이 장기적인 기업 재무 및 운영 목표를 달성하도록 동기를 부여하는 데 핵심적일 것이라고 믿는다.
보조 계획에 따라 각 참여자는 특정 현금, 총 마진 및 판매 목표의 달성에 따라 각 참여자에 대한 목표 상금의 0%에서 95%까지의 총 부여 가치를 기준으로 PSU의 수량에 대한 자격을 갖는다.보조 계획의 측정 기간은 2024년 7월 1일부터 2024년 12월 31일까지이다.
위원회는 또한 LTIP(장기 인센티브 계획) 하에 참여자에게 제한된 주식 단위(이하 "RSU") 보조 부여를 승인했다(이하 "보조 부여"). 위원회는 보조 부여가 장기적인 유지를 장려할 것이라고 믿으며, 보조 부여에 따라 수여된 RSU는 고용 조건에 따라 3년에 걸쳐 두 개의 분할로 분할되어 만료된다.
첫 번째 분할은 부여일의 두 번째 기념일에 66 2/3%가 만료되고, 두 번째 분할은 부여일의 세 번째 기념일에 33 1/3%가 만료된다.
1934년 증권 거래법의 요구 사항에 따라, 등록자는 아래 서명된 자가 적절히 권한을 부여받아 이 보고서에 서명하도록 했다.
날짜: 2024년 9월 30일, 서명: /s/ 케빈 G. 호스테틀러, 이름: 케빈 G. 호스테틀러, 직책: 최고 경영자 및 임시 최고 재무 책임자.
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