3일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 7월 17일 기준으로 비관리 이사에 대한 보상 계획이 설명된다.
회사의 연간 보상 프로그램은 이사로서의 서비스에 대해 현금 보수, 비상임 이사장 현금 보수, 위원회 의장 수수료, 제한 주식 단위, 비상장 주식 옵션, 연간 제품 수당 및 기부금 매칭 프로그램으로 구성된다.이사회 현금 보수는 연간 10만 달러로 분기별로 지급된다.비상임 이사장 현금 보수는 연간 18만 5천 달러로 분기별로 지급된다.
위원회 의장 수수료는 감사 위원회 의장에게 연간 2만 5천 달러, 인사 위원회 의장에게 2만 달러, 기업 거버넌스, 지명 및 책임 위원회 의장에게 1만 7천 5백 달러가 지급된다.
비관리 이사 보상에는 비상장 주식 옵션 및 제한 주식 단위 형태의 장기 인센티브 보상도 포함된다.
각 비관리 이사는 매년 5만 5천 달러의 비상장 주식 옵션과 12만 5천 달러의 제한 주식 단위를 받는다.
비관리 이사는 이사회 및 위원회 회의 참석에 따른 합리적인 비용을 환급받으며, 연간 1만 달러의 제품 수당을 받는다.또한, 기부금 매칭 프로그램에 참여할 수 있다.관리직 이사는 이사회에서 추가 수수료나 보상을 받지 않는다.
비관리 이사 보상 계획은 비관리 이사에게 제공되는 보상 및 혜택을 명확히 하며, 비상장 저축 계획은 2019년 1월 1일에 발효된 비자금 비상장 연기 보상 계획으로, 관리직 및 고소득 직원에게 제공된다.이 계획에 따라 참가자는 보상 일부를 나중에 세금 연기된 형태로 연기할 수 있다.
참가자는 자신의 계좌에 대한 소유권을 주장할 수 없으며, 계획의 자산은 참가자의 채권자 청구에 따라 사용될 수 있다.이 계획은 ERISA 및 세법의 요구 사항을 준수하도록 해석되고 관리된다.
※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다. 원문URL(https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/16918/000001691824000178/0000016918-24-000178-index.htm)
데이터투자 공시팀 pr@datatooza.com
