4일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 10월 1일, 시가테크놀러지스는 다니엘 J. 럭셔와의 고용 계약 수정안(이하 '럭셔 수정안')과 드. 데니스 E. 흐루비와의 고용 계약 수정안(이하 '흐루비 수정안')을 체결했다.
럭셔 수정안과 흐루비 수정안은 두 임원의 인센티브 보상 기회를 조정하여 장기 인센티브의 사용을 증가시키고, 이를 통해 회사와 주주들의 장기적인 이익과 더욱 일치하도록 하는 내용을 담고 있다.
럭셔 수정안과 흐루비 수정안에 따라, 두 임원은 각각 다음과 같은 조건을 충족할 수 있다.
2025년의 경우, 연간 기본 급여의 75%에 해당하는 목표 연간 보너스를 받을 수 있으며, 2026년 및 이후 매년에는 연간 기본 급여의 50%에 해당하는 목표 연간 보너스를 받을 수 있다.
또한, 2025년에는 연간 기본 급여의 50%에 해당하는 주식 보상, 2026년에는 75%, 2027년 및 이후 매년에는 100%에 해당하는 주식 보상을 받을 수 있다.
럭셔 수정안은 또한 럭셔의 퇴직 보상 조건을 조정하여 회사의 유사한 임원들과 일치하도록 하고 있다.
럭셔가 회사의 지배권 변경이 발생하기 90일 전부터 변경 발생 후 2주년까지의 기간 동안 자격 있는 고용 종료를 경험할 경우, 럭셔는 연간 기본 급여와 목표 연간 보너스 기회의 합의 두 배에 해당하는 금액과 18개월 동안의 COBRA 연장 보장을 받을 수 있다.럭셔 수정안과 흐루비 수정안의 내용은 각각 10.1 및 10.2로 첨부되어 있다.
흐루비 수정안은 2020년 12월 10일에 체결된 제3차 수정 및 재작성된 고용 계약을 수정하는 내용으로, 2024년의 경우 연간 기본 급여의 100%에 해당하는 목표 연간 보너스를 받을 수 있으며, 2025년에는 75%, 2026년부터는 매년 50%에 해당하는 목표 연간 보너스를 받을 수 있다.
흐루비 수정안은 또한 2025년에는 연간 기본 급여의 50%에 해당하는 주식 보상, 2026년에는 75%, 2027년부터는 100%에 해당하는 주식 보상을 받을 수 있도록 규정하고 있다.
이와 같은 수정 사항은 임원들의 보상 구조를 개선하고, 회사의 장기적인 목표와 일치하도록 하는 데 기여할 것으로 기대된다.
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