15일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 10월 10일, KB홈의 이사회 관리 개발 및 보상 위원회는 아래에 나열된 KB홈의 주요 임원들에게 수정 및 재작성된 KB홈 2014 주식 인센티브 계획에 따라 장기 인센티브 보상을 승인했다.
이 보상은 2023년 10월 11일에 미국 증권거래위원회에 제출된 현재 보고서의 부록으로 첨부된 성과 기반 제한 주식 단위(PSU) 수여 계약서에 명시된 조건에 따라 이루어졌다.
주요 임원들에게 수여된 보상은 오직 PSU로 구성되며, 각 수혜자는 KB홈의 주식에 대한 목표 수여 금액에 해당하는 주식 수를 기준으로 한다.
각 PSU는 수혜자가 2024년 12월 1일부터 2027년 11월 30일까지의 3년 성과 기간 동안 KB홈이 특정 수준의 (a) 누적 조정 주당 수익, (b) 평균 조정 투자 자본 수익률, (c) 동종 고생산 공공 주택 건설 회사 집단에 대한 수익 성장 성과를 달성할 경우, 수혜자가 수령할 수 있는 주식 수의 0%에서 200%까지 수령할 수 있는 권리를 부여한다.
주당 수익 성과 측정은 최종 KB홈 주식 수의 40%를 결정하며, 평균 투자 자본 수익률 성과 측정은 35%, 상대 수익 성장 성과 측정은 25%를 결정한다.
각 PSU 수혜자는 또한 최종 발행 주식 수와 해당 수혜자의 목표 주식 수의 비율에 해당하는 현금 지급을 받을 권리가 있으며, 이는 목표 주식 수와 KB홈 주식에 대한 현금 배당금에 따라 결정된다.
성과 기간 동안 모든 성과 측정이 특정 기준 이하일 경우, 각 PSU 수혜자는 KB홈 주식과 현금 배당금을 수령하지 못한다.
주요 임원들에게 수여된 목표 주식 수는 다음과 같다. 로버트 V. 맥기브니는 37,589주, 제프리 T. 메즈거는 90,214주, 앨버트 Z. 프라우는 11,903주, 브라이언 J. 워람은 11,903주이다.
2024년 10월 15일, KB홈은 1934년 증권 거래법의 요구 사항에 따라 이 보고서를 서명했다.
서명자는 윌리엄 A. (토니) 리셸리우이며, 그는 부사장, 기업 비서 및 부총괄 고문으로 재직 중이다.
현재 KB홈의 재무 상태는 안정적이며, 장기 인센티브 보상 프로그램을 통해 임원들의 성과를 유도하고 있다.
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