16일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 10월 15일, 프로스퍼리티뱅크셰어스의 보상위원회의 추천에 따라 프로스퍼리티뱅크셰어스와 프로스퍼리티은행은 다비드 잘만과 제4차 수정 및 재작성된 고용 계약을 체결했다.
이 계약은 2023년 12월 29일에 발효된 제3차 수정 및 재작성된 계약을 수정 및 재작성한 것으로, 계약의 주요 변경 사항은 고용주가 통제 변경 시의 의무에 대한 내용이다.
이전 계약에 따르면, 통제 변경 시 잘만은 기본 급여의 3배와 평균 연간 보너스의 3배를 지급받게 되어 있었다.
새로운 계약에서는 고용주가 잘만이 정당한 이유로 계약을 종료하거나 고용주가 정당한 이유 없이 계약을 종료할 경우, 통제 변경 전 6개월부터 통제 변경 후 18개월까지의 기간 동안 다음과 같은 금액을 지급하기로 했다.
(1) 종료일까지의 미지급 기본 급여, (2) 이전에 연기된 보상, (3) 미지급된 휴가 수당, (4) 종료일까지의 모든 혜택, (5) 종료일 기준으로 잘만의 기본 급여의 3배, (6) 잘만의 평균 연간 보너스의 3배. 계약의 요약은 전시 10.1에 명시되어 있다.
또한, 계약의 조건에 따라 잘만은 고용주에 대한 전념을 다하고, 고용주와의 경쟁이 있는 사업에 참여하지 않기로 했다.
계약의 비밀 정보 조항에 따라 잘만은 고용주의 기밀 정보를 보호하고 유지해야 하며, 계약 종료 후에도 이를 공개하지 않기로 했다.계약은 텍사스 주 법률에 따라 규율되며, 계약의 모든 조항은 서면으로 수정될 수 있다.
현재 프로스퍼리티뱅크셰어스는 연간 1,092,865 달러의 기본 급여를 지급하며, 보상위원회에 의해 매년 급여를 검토하고 증가할 수 있다.
계약에 따라 잘만은 고용주에 대한 의무를 다하며, 고용주와의 관계를 유지하기 위해 최선을 다해야 한다.
이러한 계약 갱신은 회사의 경영 안정성을 높이고, 잘만의 지속적인 기여를 보장하는 데 기여할 것으로 보인다.
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