30일 미국 증권거래위원회에 따르면 아메리칸워터웍스 서비스 회사는 2024년 8월 1일부로 새로운 임원 보직을 확인하는 서신을 발송했다.M. 수잔 하드윅이 CEO로 임명되었고, 존 그리피스가 사장으로 임명되었다.
존 그리피스의 연봉은 약 950,000달러로 설정되었고, 성과 기반 보상 계획(APP)에서의 목표 보상 비율은 100%로 유지된다.또한, 장기 성과 계획(LTPP)에서의 목표 기회는 연봉의 340%로 증가한다.데이비드 보울러는 CFO로 임명되었고, 그의 연봉은 약 550,000달러로 설정되었다.
APP에서의 목표 보상 비율은 80%로 변경되며, LTPP에서의 목표 기회는 연봉의 160%로 증가한다.
스테이시 미첼은 법무 담당 부사장으로 임명되었고, 그녀의 연봉은 550,000달러로 설정되었다.
APP에서의 목표 보상 비율은 70%로 변경되며, LTPP에서의 목표 기회는 연봉의 150%로 증가한다.이와 함께, 아메리칸워터웍스는 2017년 총괄 주식 보상 계획에 대한 수정안을 발표했다.
이 수정안은 특정 성과 주식 단위 보상에 대한 세금 원천징수 의무를 충족하기 위해 회사 주식을 원천징수할 수 있는 권한을 부여한다.
이러한 변화는 아메리칸워터웍스의 임원들이 회사의 비즈니스에 기여할 수 있는 기회를 제공하며, 회사의 문화와 가치를 반영하고 있다.
아메리칸워터웍스는 직원들이 회사의 성공에 기여할 수 있도록 다양한 보상 및 혜택을 제공하고 있다.
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