5일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 10월 30일, 사운드파이낸셜뱅코프(이하 '회사')와 그 자회사인 사운드커뮤니티은행(이하 '은행')의 이사회는 헤이디 섹스턴(Executive Vice President 및 COO)과 웨스 옥스(Executive Vice President, Chief Strategy Officer 및 CFO)를 포함한 6명의 임원에 대한 통제 변경 계약 수정안을 승인했다.
각 수정안은 '비자발적 해고'의 정의를 수정하여 임원의 주요 근무지가 은행 본사에서 35마일 이내의 위치로 변경되는 경우를 포함하도록 했다.이는 모든 임원이 현재 은행 본사에서 근무하지 않음을 반영한 것이다.
또한, 2023년 이전에 체결된 4개의 통제 변경 계약에 대해서도 '통제 변경'의 정의를 수정하여 2023년에 체결된 계약의 언어와 일치하도록 했다.
이 수정안의 전체 내용은 본 보고서의 부록 10.1 및 10.2에 첨부되어 있으며, 이를 통해 임원들의 계약 수정 사항을 확인할 수 있다.
헤이디 섹스턴과 웨스 옥스의 통제 변경 계약 수정안은 2018년 10월 25일에 체결된 계약을 기반으로 하며, 2024년 10월 30일에 발효된다.이 계약은 임원의 비자발적 해고 시 현금 퇴직금 및 보험 혜택의 지속을 제공한다.
계약의 제14조(d)(ii)(1)에서는 비자발적 해고를 '임원의 주요 근무지가 은행 본사에서 35마일 이내의 위치로 변경되는 경우'로 정의하고 있다.
그러나 회사는 임원들과 유사한 계약을 체결하였고, 모든 임원이 은행 본사에서 근무하지 않기 때문에 계약을 수정하기로 했다.
수정안의 제14조(b)에서는 '통제 변경'의 정의를 명확히 하여, 특정 조건 하에 30% 이상의 주식을 소유하게 되는 경우, 이사회 구성원이 12개월 이내에 과반수를 상실하는 경우, 30% 이상의 주식에 대한 공개 매수 또는 교환 제안이 완료되는 경우 등을 포함하고 있다.
이 계약의 모든 조항은 여전히 유효하며, 이 수정안은 여러 개의 사본으로 실행될 수 있다.
이 수정안은 팩스, DocuSign 또는 PDF 서명으로도 실행될 수 있으며, 이러한 서명은 원본 서명과 동일한 효력을 가진다.
현재 사운드파이낸셜뱅코프는 임원 계약 수정으로 인해 비자발적 해고의 정의를 명확히 하고, 통제 변경의 조건을 현대화하여 임원들의 근무 환경을 보다 안정적으로 유지할 수 있는 기반을 마련했다.이러한 조치는 회사의 경영 안정성과 지속 가능성을 높이는 데 기여할 것으로 기대된다.
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