14일 미국 증권거래위원회에 따르면 쿨리케&소파인더스트리즈의 인센티브 보상 계획(이하 "계획" 또는 "ICP")은 재무 목표와 개인 목표 달성을 위한 참여자들의 노력을 집중시키고, 개인 성과를 극대화하며, 회사의 비즈니스 전략에 부합하는 기회를 제공하는 것을 목적으로 한다.
이 계획은 2023년 10월 1일부터 시행되며, 회사의 재무 성과와 개인 성과에 기반하여 연간 ICP 보상을 받을 수 있는 기회를 제공한다.
이 계획의 관리 책임은 이사회 산하의 관리 개발 및 보상 위원회(MDCC)에 있으며, MDCC는 계획의 전반적인 성과와 자금 조달을 검토하고, 계획의 자금 조달 기준과 메커니즘을 결정한다.
또한, MDCC는 기업 및 사업부 성과 지표를 설정하고, 연간 보상 금액을 승인하며, 개별 임원에 대한 목표, 가중치 및 지급액을 승인한다.
계획의 자금 조달은 기업 순이익(Net Income, "NI")과 기업 운영 마진(Operating Margin, "OM") 두 가지 지표에 기반한다.
자금 조달 비율은 목표, 최대 성과에 따라 0%에서 200%까지 변동할 수 있으며, 최소한의 자금 조달을 위해서는 두 가지 지표 모두에서 기준 성과를 달성해야 한다.
참여자는 정규 전일제 또는 정규 시간제 직원으로, 전문직, 관리직 또는 임원급 직위에 있어야 하며, 회계 연도 시작 시와 종료 시에 회사의 급여 명단에 있어야 한다.
ICP의 개인 성과 구성 요소는 참가자의 직급에 따라 다르며, 각 참가자의 ICP 목표는 연간 기본 급여의 일정 비율로 설정된다.
개인 보상은 0%에서 200%까지 변동할 수 있으며, 기업 NI, OM 및 사업부 성과 지표에 대한 실제 성과에 따라 결정된다.모든 보상은 현금으로 지급되며, 지급 시기는 MDCC 회의 일정에 따라 달라질 수 있다.이 정책은 모든 직원이 준수해야 하며, 위반 시에는 징계 조치가 취해질 수 있다.이 계획은 펜실베이니아 주 법률에 따라 해석되고 적용된다.
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