5일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 12월 4일, 힐백스는 운영 비용 절감을 위해 28명의 직원을 감축하기 시작했고, 이는 회사 전체 인력의 약 70%에 해당한다.
남은 경영진과 직원들은 노로바이러스 백신 후보 개발 및 이와 관련된 사업 개발 활동을 계속 탐색하고 평가할 예정이다.이번 인력 감축은 2025년 1월 말까지 대부분 완료될 것으로 예상된다.
회사는 인력 감축과 관련하여 약 610만 달러의 비용이 발생할 것으로 추정하고 있으며, 이는 주로 직원 퇴직금, 복리후생 및 관련 종료 비용과 관련이 있다.관련 비용의 대부분은 2024년 4분기에 인식될 것으로 보인다.
회사가 인력 감축과 관련하여 발생할 것으로 예상하는 비용 및 지출의 추정치는 여러 가정에 따라 달라질 수 있으며, 실제 발생 금액은 이러한 추정치와 실질적으로 다를 수 있다.
또한, 회사는 인력 감축 시행과 관련하여 예상치 못한 사건으로 인해 현재 고려되지 않은 비용이나 현금 지출이 발생할 수 있다.
같은 날, 회사의 최고 운영 책임자(Chief Operating Officer)인 숀 맥클라우글린, 최고 의학 책임자(Chief Medical Officer)인 아스트리드 보르코프스키, 최고 사업 책임자(Chief Business Officer)인 아디티아 코흘리가 각각의 직책에서 물러나며, 이는 2024년 12월 19일자로 효력이 발생한다.
이후 맥클라우글린 씨와 코흘리 박사는 필요에 따라 시간제로 회사의 컨설턴트로 계속 활동할 예정이다.보르코프스키 박사는 2025년 9월 30일까지 비상임 직원으로 남게 된다.코흘리 씨는 또한 회사 이사회에서 계속 활동할 예정이다.
이들의 퇴직과 관련하여 맥클라우글린 씨와 코흘리 박사는 각각의 고용 계약에 따라 퇴직 혜택을 받을 예정이다.
보르코프스키 박사는 2025년 9월 30일까지 현재 급여를 계속 받으며, 맥클라우글린 씨와 코흘리 박사에게 제공되는 퇴직 혜택과 대체로 일치하는 추가 종료 혜택을 받을 예정이다.
회사는 이 보고서에 포함된 역사적 사실이 아닌 사항에 대한 진술이 미래 예측 진술임을 경고한다.
이러한 미래 예측 진술은 회사의 현재 신념과 기대를 바탕으로 하며, 인력 감축의 시기와 범위, 관련 비용 및 비용의 금액과 시기, 인력 감축의 의도된 목표 및 이점, 노로바이러스 백신 후보에 대한 회사의 계획 등을 포함하나 이에 국한되지 않는다.
실제 결과는 회사의 사업에 내재된 위험과 불확실성으로 인해 이 보고서에 명시된 내용과 다를 수 있다.
이러한 위험에는 인력 감축과 관련하여 발생할 비용 및 현금 지출에 대한 회사의 추정치의 초기 성격, 인력 감축으로부터 기대되는 이점을 실현하지 못할 가능성, 주요 인력을 유지할 수 있는 능력 등이 포함된다.
현재까지 회사는 HIL-214의 성공에 주로 의존해 왔으며, 백신 후보에 대한 실행 가능한 개발 경로를 식별하지 못할 수 있다.
또한, 회사는 수용 가능한 조건으로 파트너십이나 기타 전략적 협력을 확보하지 못할 수 있으며, 기타 위험은 회사의 증권거래위원회(SEC) 제출 문서에 설명되어 있다.
투자자들은 이러한 미래 예측 진술에 과도한 의존을 두지 말 것을 권고하며, 회사는 이러한 진술을 업데이트할 의무가 없다.
모든 미래 예측 진술은 1995년 민간 증권 소송 개혁법의 안전한 항구 조항에 따라 이 경고 문구로 전적으로 제한된다.
2024년 12월 5일, 서명: /s/ 폴 S. 바비에, 이름: 폴 S. 바비에, 직책: 일반 고문 및 최고 행정 책임자.
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