30일 미국 증권거래위원회에 따르면 어도비는 2025 회계연도를 위한 연간 현금 기반 인센티브 계획인 '2025 임원 연간 인센티브 계획'(EAIP)을 발표했다.
이 계획은 회사의 특정 임원들을 대상으로 하며, 수익 성장, 수익성, 단기 우선 사항의 실행 및 연간 목표 달성을 촉진하기 위해 설계됐다.
EAIP의 목적은 회사 목표 달성 시 참가자에게 보상을 제공하고, 직원 유치 및 유지에 기여하는 것이다.
EAIP의 참가자는 이사회 산하의 임원 보상 위원회에 의해 지정된 임원들로, 성과 기간 동안 고용되어 있어야 하며, 성과 기간 종료 시 정규 직원이어야 한다.각 참가자에 대한 목표 보상은 기본 급여의 일정 비율로 계산된다.
예를 들어, 기본 급여가 300,000달러이고 연간 보너스 목표 비율이 75%인 경우, 목표 보상은 225,000달러가 된다.EAIP의 최대 보상은 목표 보상의 155%로 제한된다.
EAIP에서 보상을 받기 위해서는 회사가 2025 회계연도 동안 최소 95%의 GAAP 수익 목표와 비GAAP 희석 주당 순이익(EPS) 목표를 달성해야 한다.
이러한 목표가 달성되지 않으면 EAIP는 자금이 지원되지 않으며, 참가자는 보상을 받을 수 없다.
EAIP의 실제 보상은 목표 보상에 회사의 재무 성과 결과를 곱하여 결정되며, 이 결과는 최대 155%까지 조정될 수 있다.EAIP에 따라 지급된 모든 금액은 회사의 클로백 정책에 따라 회수될 수 있다.
이 계획은 어도비의 전반적인 보상 프로그램의 일환으로, 직원들에게 성과 기반 보상을 제공하여 회사의 목표 달성을 촉진하는 데 기여할 것으로 기대된다.
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