18일 미국 증권거래위원회에 따르면 파이브9의 보상 위원회는 2019년 4월 4일에 발효된 2019년 주요 직원 퇴직 급여 계획(KESP)을 승인했다.
KESP는 원래 2025년 4월 4일에 만료될 예정이었으나, 2025년 2월 11일에 위원회는 KESP의 기간을 2년 연장하기로 결정했다.연장된 KESP는 참여하는 고위 경영진에게 동일한 수준의 혜택을 제공한다.KESP의 주요 조건은 다음과 같다.
참여자의 고용이 회사에 의해 '정당한 사유' 없이 종료될 경우, 참여자는 다음과 같은 혜택을 받을 수 있다.
• Tier 1 참여자의 경우 12개월, Tier 2 참여자의 경우 9개월, Tier 3 참여자의 경우 6개월, Tier 4 참여자의 경우 4개월의 현재 기본 급여에 해당하는 일시금 지급.
• Tier 1 참여자의 경우 최대 12개월, Tier 2 참여자의 경우 9개월, Tier 3 참여자의 경우 6개월, Tier 4 참여자의 경우 4개월 동안의 건강 보험료 지급 또는 건강 보험 계획에 따른 지속적인 보장.
만약 참여자의 고용이 '정당한 사유' 없이 종료되거나 참여자가 '구성적 종료'를 통해 고용을 종료할 경우, 그리고 이러한 종료가 통제 변경 3개월 전, 통제 변경 시 또는 통제 변경 후 12개월 이내에 발생할 경우, 참여자는 다음과 같은 혜택을 받을 수 있다.
• Tier 1 참여자의 경우 18개월, Tier 2 참여자의 경우 15개월, Tier 3 참여자의 경우 12개월, Tier 4 참여자의 경우 6개월의 기본 급여 및 목표 연간 보너스 기회에 해당하는 일시금 지급.• 건강 보험료 지급 또는 최대 18개월 동안의 건강 보험 계획에 따른 지속적인 보장.• 참여자의 미지급 주식 보상에 대한 전액 가속화된 권리 행사.
KESP에 따라 지급되는 금액이나 혜택이 1986년 내부 세법 제4999조에 따라 부과되는 세금의 대상이 되는 경우, 이러한 지급액이나 혜택은 참여자에게 더 높은 세후 이익을 가져오는 경우에 한해 감소될 수 있다.
KESP에 따라 지급되는 혜택을 받기 위해서는 각 참여자가 유효한 청구 포기를 서명하고 제공해야 하며, 적용 가능한 제한 조항을 준수해야 한다.KESP에 참여하는 주요 경영진과 그들의 해당 Tier는 다음과 같다.• 마이클 버클랜드, 최고 경영자, Tier 1• 바리 즈와렌스타인, 최고 재무 책임자, Tier 2• 앤디 다이그난, 최고 운영 책임자, Tier 3• 파노스 코자니안, 제품 엔지니어링 부문 부사장, Tier 3.
또한, KESP의 혜택을 받기 위해서는 참여자가 회사의 표준 비밀 정보 및 발명 양도 계약을 체결해야 하며, 모든 회사 자산을 반환해야 한다.
KESP는 2014년 4월 3일에 설립된 이전 계획의 후속으로, 이전 계획은 2019년 4월 3일에 종료됐다.
KESP는 2025년 2월 11일에 수정되었으며, 이 문서는 KESP의 요약 계획 설명서로 간주된다.
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