24일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 3월 20일, 세즐의 이사회 보상위원회는 회사의 2021년 주식 보상 계획에 따라 특정 임원들에게 주식 기반 보상을 승인했다.다음은 2025년 3월 20일에 수여된 임원들의 보상 내역이다.
세즐의 최고 재무 책임자인 카렌 하르트제는 연간 이익 공유 인센티브 계획의 일환으로 1,000주의 무제한 주식을 수여받았다.
세즐의 법률 고문이자 비서인 케리사 홀리스는 4년의 베스팅 기간을 가진 600주의 제한 주식 단위를 수여받았으며, 이 중 25%는 수여일로부터 1년 후에 베스팅되고 나머지는 이후 분기별로 베스팅된다.
세즐의 재무 부사장 겸 회계 책임자인 저스틴 크라우스는 4년의 베스팅 기간을 가진 400주의 제한 주식 단위를 수여받았으며, 이 또한 25%는 수여일로부터 1년 후에 베스팅되고 나머지는 분기별로 베스팅된다.
세즐의 사장인 폴 파라디스는 연간 이익 공유 인센티브 계획의 일환으로 1,000주의 무제한 주식을 수여받았다.
세즐의 최고 운영 책임자인 아민 사브지반드는 연간 이익 공유 인센티브 계획의 일환으로 4,019주의 무제한 주식을 수여받았으며, 추가로 4년의 베스팅 기간을 가진 2,000주의 제한 주식 단위를 수여받았다. 이 중 25%는 수여일로부터 1년 후에 베스팅되고 나머지는 분기별로 베스팅된다.
세즐의 집행 회장 겸 최고 경영자인 찰스 유아킴은 연간 이익 공유 인센티브 계획의 일환으로 2,000주의 무제한 주식을 수여받았다.
이 보상은 회사의 2021년 주식 보상 계획의 조건에 따라 이루어지며, 이 보고서의 부록 10.1 및 10.2에 첨부된 무제한 주식 수여 계약 및 제한 주식 단위 계약의 조건에 따라 적용된다.
또한, 세즐은 2021년 주식 보상 계획에 따라 특정 제한 주식 단위를 수여받은 참가자에게 주식 수여 통지를 하였으며, 이 통지에는 수여일, 총 주식 수, 베스팅 일정 등이 포함되어 있다.
이 계약은 세즐의 주주들이 승인한 계획에 따라 이루어지며, 계약의 조건은 계획의 조건과 충돌할 경우 계획의 조건이 우선한다.
세즐의 현재 재무 상태는 이러한 보상 수여와 관련된 주식 수와 조건을 바탕으로 평가할 수 있으며, 이는 회사의 장기적인 성장 가능성을 나타낸다.
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