15일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 5월 13일에 열린 MDU리소시즈그룹의 연례 주주총회에서 주주들은 MDU리소시즈그룹의 장기 성과 기반 인센티브 계획(LTIP)을 수정 및 재작성하여 승인했다.LTIP의 주요 변경 사항은 다음과 같다.
비상근 이사도 참여할 수 있도록 추가했으며, 비상근 이사에게는 연간 600,000달러의 장기 인센티브(LTI) 상한을 설정했다.
직원에게는 연간 800만 달러(또는 500,000주 중 더 큰 수치)의 LTI 상한을 설정했으며, 성과 기반 베스팅 특성이 없는 전체 가치 상에 대한 최소 베스팅 기간을 1년으로 설정했다.
또한, 1년 최소 베스팅 요건에서 면제될 수 있는 최대 주식 수를 462,140주로 제한했다.LTIP는 연례 주주총회에서 주주 승인 즉시 효력을 발생했다.
LTIP의 주요 조건에 대한 요약은 2025년 4월 3일 미국 증권거래위원회에 제출된 연례 주주총회에 대한 회사의 공식 위임장에 명시되어 있다.LTIP의 요약은 LTIP의 전체 텍스트에 대한 참조로 한정된다.
2025년 5월 14일, 회사는 'Leading With Integrity Policy'라는 업데이트된 비즈니스 행동 강령을 채택했다.이 정책은 회사 및 자회사의 모든 비상근 이사, 임원 및 직원에게 적용된다.
정책의 업데이트 및 수정 사항은 이해 상충, 선물, 인공지능, 규제 준수 및 직장 기회와 관련된 조항을 명확히 하고 수정하는 것을 포함한다.연례 주주총회에서 주주들은 네 가지 제안에 대해 투표했다.
첫 번째 제안은 이사 선출로, 주주들은 2026년에 열릴 연례 주주총회에서 만료되는 1년 임기의 이사 후보 7명을 선출했다.
두 번째 제안은 회사의 명명된 임원 보상에 대한 자문 투표로, 주주들은 148,199,129표의 찬성으로 승인했다.세 번째 제안은 LTIP 승인으로, 주주들은 152,735,190표의 찬성으로 승인했다.
마지막으로, 네 번째 제안은 독립 등록 공인 회계법인인 Deloitte & Touche LLP의 2025 회계연도에 대한 임명 비준으로, 주주들은 181,721,026표의 찬성으로 승인했다.
현재 MDU리소시즈그룹의 재무 상태는 안정적이며, LTIP의 승인과 함께 장기적인 성과 기반 보상 체계가 마련되어 있어 향후 성장 가능성이 높다.
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