19일 미국 증권거래위원회에 따르면 커머셜비히컬그룹의 2020년 수정 및 재작성된 주식 인센티브 계획(이하 "A&R 2020 주식 인센티브 계획")의 목적은 커머셜비히컬그룹(이하 "회사") 및 그 자회사의 장기적인 성장과 수익성을 촉진하는 것이다.
이를 위해 (i) 특정 이사, 임원 및 직원과 회사 및 자회사를 위해 서비스를 제공하는 기타 개인에게 주주 가치를 극대화하고 회사의 성공에 기여할 수 있는 인센티브를 제공하며, (ii) 회사가 책임 있는 직책에 대해 최고의 인재를 유치하고 유지하며 보상할 수 있도록 한다.
인센티브 또는 비자격 주식 옵션, 주식 상승권(SAR), 제한 주식, 제한 주식 단위 및 이연 주식 단위, 성과 보상, 배당금 동등권 및 기타 주식 기반 보상 또는 이들의 조합이 계획에 따라 제공될 수 있다.
2020년 주식 인센티브 계획은 2020년 6월 15일에 채택되었으며, A&R 2020 주식 인센티브 계획에 의해 수정 및 재작성되었다.A&R 2020 주식 인센티브 계획은 회사 주주들의 승인을 받은 날부터 효력을 발생한다.
2020년 주식 인센티브 계획과 본 수정안에 따라 수정된 2020년 주식 인센티브 계획은 "계획"으로 지칭된다.
정의에 따르면, "이사회"는 회사의 이사회를 의미하며, "사유"는 참가자와 회사 또는 자회사 간의 고용, 컨설팅 또는 독립 계약자 계약에서 정의된 "사유" 또는 "정당한 사유"의 의미와 동일하다."변경 통제"는 하나의 사건이 발생하는 것을 의미한다.
(i) 어떤 "인물" 또는 "그룹"이 회사의 유가증권의 50% 이상을 직접 또는 간접적으로 소유하게 되는 경우; (ii) 연속된 2년 동안 이사회 구성원이 과반수를 차지하지 않게 되는 경우; (iii) 회사와 다른 법인 간의 합병 또는 통합이 이루어지는 경우; (iv) 회사의 자산의 대부분을 매각하거나 처분하는 계획이 실행되는 경우. "코드"는 1986년 내부 세법을 의미하며, "위원회"는 이사회의 보상 위원회를 의미한다."공통 주식"은 회사의 주식으로, 주당 액면가가 0.01달러이다.
"경쟁"은 회사 또는 자회사의 고용이 종료된 후 2% 이상의 소유권을 가진 개인이 경쟁하는 사업체에 고용되는 경우를 의미한다.
"장애"는 회사의 장애 계획에 따라 지급되는 월별 장애 수당을 받을 수 있는 장애를 의미한다."유효일"은 A&R 2020 주식 인센티브 계획의 제22조에서 정의된 의미를 가진다."거래법"은 1934년 증권 거래법을 의미한다.
"가족 구성원"은 1933년 증권법의 일반 지침 A.1(a)(5)에서 정의된 의미를 가진다.
"공정 시장 가치"는 공통 주식의 공식적인 종가를 의미하며, "전체 가치 보상"은 인센티브 주식 옵션, 비자격 주식 옵션 또는 SAR을 제외한 모든 보상을 의미한다."정당한 사유"는 참가자와 회사 간의 계약에서 정의된 의미와 동일하다."인센티브 주식 옵션"은 코드 제422조의 요건을 충족하는 옵션을 의미한다."비자격 주식 옵션"은 인센티브 주식 옵션이 아닌 모든 주식 옵션을 의미한다."기타 회사 증권"은 공통 주식을 제외한 회사의 증권을 의미한다."성과 보상"은 위원회에 의해 부여된 권리를 의미한다."성과 목표"는 성과 보상에 대한 목표를 의미한다."퇴직"은 회사의 연금 계획 또는 퇴직 프로그램에 따라 정의된 퇴직을 의미한다."주식"은 계획에 따라 발행될 수 있는 공통 주식의 주식을 의미한다."자회사"는 회사가 50% 이상의 소유권을 가진 법인 또는 기타 단체를 의미한다.
계획은 위원회에 의해 관리되며, 위원회는 (i) 계획에 참여할 사람을 선택하고, (ii) 각 참가자에게 부여되는 보상의 형태와 내용을 결정하며, (iii) 보상에 대한 결정을 내리고, (iv) 계획을 해석하며, (v) 필요한 조정을 할 수 있다.
계획에 따라 발행될 수 있는 최대 주식 수는 480만 주이며, 이 주식은 전부 또는 일부가 회사의 자산으로 보유될 수 있다.계획에 따라 부여된 모든 보상은 회사의 일반 채권자와 동일한 권리를 가진다.계획의 종료일은 2030년 6월 15일이다.계획의 조항은 델라웨어 주의 법률에 따라 규율된다.
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