20일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 5월 14일, 재노버(Nasdaq: DFDV)는 SOL(Solana) 주당 보상 연계 새로운 재무 전략을 발표했다.
이 회사의 이사회는 경영진 및 핵심 재무 전략 팀의 보상을 SOL 주당 성장에 직접 연계하는 새로운 보상 체계를 승인했다.이로써 재노버는 주당 암호 자산 축적에 보상을 직접 연결한 첫 번째 상장 기업이 됐다.새로운 보상 체계는 경영진의 인센티브를 장기 주주 가치와 밀접하게 일치시키도록 설계됐다.
보상 지급은 2026년 4월 30일 기준으로 특정 SOL 주당 목표를 달성하는 데 기반하며, 지급액은 주당 SOL 노출의 성장에 비례하여 증가한다.이 구조는 각각의 SOL 주당 목표에 해당하는 네 가지 계층으로 구성된다.
첫 번째는 NGMI 계층, 두 번째는 SOLid 계층, 세 번째는 LFG 계층, 네 번째는 WAGMI 계층이다. 특히, SOLid 계층은 보상 지급을 촉발하기 위해 필요한 최소 성과 기준을 나타낸다.회사가 NGMI 계층에 해당할 경우 보상은 지급되지 않는다.이 구조는 주당 SOL 노출을 증가시키는 자본 배분을 보상하도록 설계됐다.
재노버의 COO이자 CIO인 파커 화이트는 "대부분의 상장 기업은 시장 가치 확대를 보상하지만, 이는 주주 희석의 대가를 치르기도 한다"고 말했다.
이어 "우리의 구조는 그 모델을 뒤집는다. 우리는 주주가 주당 더 많은 SOL을 보유할 때만 승리한다"고 덧붙였다.
이 구조에 따라 CEO 조셉 오노라티, CFO 존 한, CIO 파커 화이트를 포함한 경영진은 2026년 4월 측정일 기준으로 1.0 SOL/주(분할 전)를 달성할 경우 최대 200%의 목표 보상을 받을 수 있다.비경영 직원들도 유사한 체계에 따라 성과 기반 보상을 받을 수 있다.회사는 이러한 정렬이 투명성, 책임 및 장기적인 복리를 강화한다고 믿고 있다.
보상 계획의 세부 사항은 향후 SEC에 제출할 예정인 현재 보고서(Form 8-K)에 포함될 예정이다.
재노버는 자산의 주요 보유를 SOL에 할당하는 재무 정책을 채택했으며, 이를 통해 투자자에게 SOL 생태계에 접근할 수 있는 방법을 제공할 예정이다.
이 회사는 연간 100만 명 이상의 웹 사용자를 대상으로 다가구 및 상업용 부동산 소유자와 개발자에게 데이터 및 소프트웨어 구독 서비스를 제공하고 있다.
또한, 이 회사는 2025년 5월 12일 기준으로 SOL의 시장 가격 변동성, 이자율 변동성, 규제 환경의 영향 등 다양한 위험 요소에 직면해 있으며, 이러한 요소들은 회사의 실제 결과와 재무 상태에 중대한 영향을 미칠 수 있다.따라서 투자자들은 이러한 위험 요소를 충분히 고려해야 한다.
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