29일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 5월 22일, 보상위원회는 연례 보상 검토의 일환으로 이글머티리얼스의 2023 주식 인센티브 계획에 따라 회사의 임원 그룹에게 장기 인센티브 주식 보상을 승인했다.
이 보상은 성과 기반 제한 주식 단위(PSUs), 성과 기반 주식 옵션, 시간 기반 제한 주식 단위(RSUs) 및 시간 기반 주식 옵션으로 구성된다.
회사의 주요 임원인 마이클 R. 하크(사장 겸 CEO), D. 크레이그 케슬러(재무 및 행정 부사장 겸 CFO), 맷 뉴비(법무 및 비서 부사장), 에릭 크리브스(아메리칸 석고 회사 사장), 토니 톰슨(시멘트 동부 수석 부사장)은 이 보상의 일환으로 PSUs, RSUs 및/또는 주식 옵션을 부여받았다.
PSUs와 성과 기반 주식 옵션을 취득하기 위해서는 회사가 2028 회계연도 말에 측정된 평균 자기자본 수익률을 기준으로 성과 기준을 달성해야 하며, 성과 기간 동안의 평균 총 주주 수익률에 따라 수정된다.
기준 성과를 달성하면 목표의 50%에 해당하는 비율로 취득할 수 있으며, 최대 성과를 달성하면 목표의 200%에 해당하는 비율로 취득할 수 있다.
취득한 PSUs는 성과 인증일 직후 보통주로 지급되며, 취득한 성과 기반 주식 옵션은 성과 인증일에 행사 가능해진다.성과 기간 종료 시 성과 기준을 달성하지 못한 성과 기반 보상은 몰수된다.
성과 기간 동안 PSUs는 배당에 해당하는 제한 주식 단위를 누적하며, 이는 취득한 PSUs에 대해 보통주로 지급된다.
RSUs와 시간 기반 주식 옵션은 부여일의 첫 번째 기념일, 2027년 3월 31일, 2028년 3월 31일에 비례적으로 취득된다.
RSUs는 취득일 직후 보통주로 지급되며, 시간 기반 주식 옵션은 취득일에 행사 가능해진다.
취득 기간 동안 RSUs는 배당에 해당하는 제한 주식 단위를 누적하며, 이는 취득한 RSUs에 대해 보통주로 지급된다.
계획의 조건에 따라 주식 옵션의 행사 가격(시간 기반 또는 성과 기반 여부)은 2025년 5월 22일의 회사 보통주 종가인 213.66달러이다.
2025년 5월 22일 기준으로 하크, 케슬러, 뉴비, 크리브스, 톰슨에게 부여된 주식 보상은 다음과 같다:이글머티리얼스의 주식 보상은 다음과 같다.
마이클 R. 하크는 목표 주식 보상 가치가 6,000,115달러이며, PSUs는 10,531개, 성과 기반 옵션은 8,247개, RSUs는 10,531개, 시간 기반 옵션은 8,247개이다. D. 크레이그 케슬러는 목표 주식 보상 가치가 1,400,482달러이며, PSUs는 2,458개, 성과 기반 옵션은 1,925개, RSUs는 2,458개, 시간 기반 옵션은 1,925개이다.
맷 뉴비는 목표 주식 보상 가치가 950,313달러이며, PSUs는 1,668개, 성과 기반 옵션은 1,306개, RSUs는 1,668개, 시간 기반 옵션은 1,306개이다. 에릭 크리브스는 목표 주식 보상 가치가 750,374달러이며, PSUs는 1,756개, 성과 기반 옵션은 없으며, RSUs는 1,756개, 시간 기반 옵션은 없었다. 토니 톰슨은 목표 주식 보상 가치가 450,396달러이며, PSUs는 1,054개, 성과 기반 옵션은 없으며, RSUs는 1,054개, 시간 기반 옵션은 없었다.
보상의 공정 가치는 FASB ASC 주제 718에 따라 계산된다. 목표 가치의 절반은 성과 보상에, 나머지 절반은 시간 기반 보상에 할당된다.
목표 성과 조건 달성을 가정하며, 다음은 최고 성과 조건을 가정한 PSUs 및 성과 기반 주식 옵션을 반영한다. 하크 씨는 21,062 PSUs 및 16,494 성과 기반 주식 옵션, 케슬러 씨는 4,916 PSUs 및 3,850 성과 기반 주식 옵션, 뉴비 씨는 3,336 PSUs 및 2,612 성과 기반 주식 옵션, 크리브스 씨는 3,512 PSUs, 톰슨 씨는 2,108 PSUs이다.
1934년 증권거래법의 요구 사항에 따라, 등록자는 이 보고서를 아래 서명된 자가 적절히 승인하여 서명하도록 하였다.
이글머티리얼스의 작성자는 맷 뉴비이며, 법무 및 비서 부사장이다. 날짜는 2025년 5월 29일이다.
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