11일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 12월 8일, 브라이언 파인스타인이 프로코어테크놀러지스(이하 '회사')의 이사회(이하 '이사회')에서 자발적으로 사임하겠다고 결정했다.
그의 사임은 2025년 12월 9일자로 효력이 발생하며, 회사와의 운영, 정책 또는 관행에 대한 어떠한 이견으로 인한 것이 아니다.
이사회는 2025년 12월 9일, 이사회 내의 지명 및 기업 거버넌스 위원회(이하 '지명 위원회')의 추천에 따라 로널드 호브세피안을 파인스타인의 사임으로 인해 발생한 이사회 공석을 채우기 위해 즉시 임명했다.
호브세피안은 회사의 2028년 주주 총회까지 클래스 I 이사로 재직하며, 그의 후임자가 정식으로 선출되고 자격을 갖추기 전까지 또는 그의 사망, 사임, 해임 시까지 재직한다.
지명 위원회의 추가 추천에 따라 이사회는 호브세피안을 보상 위원회(이하 '보상 위원회') 및 지명 위원회의 위원으로도 임명했다.이 모든 임명은 호브세피안의 이사회 임명 효력 발생 시점부터 유효하다.
이사회는 호브세피안이 뉴욕 증권거래소의 상장 기준 및 회사의 기업 거버넌스 지침에 명시된 이사 독립성 기준을 충족한다고 판단했다.
호브세피안과 회사 또는 개인 간에 그가 이사회에 임명되기 위해 선택된 것과 관련된 어떠한 약정이나 이해관계가 없다.호브세피안과 회사의 이사 또는 임원 간에 가족 관계도 없다.
호브세피안은 미국 증권거래위원회(이하 'SEC')의 규정 S-K의 항목 404(a)에 따라 공개해야 할 거래에 대해 직접적 또는 간접적인 중대한 이해관계가 없다.
회사의 비상근 이사 보상 정책(이하 '정책')에 따라, 호브세피안은 이사회에서의 서비스에 대해 연간 현금 보수로 48,100달러를 받으며, 보상 위원회에서의 서비스에 대해 추가로 10,000달러, 지명 위원회에서의 서비스에 대해 추가로 6,400달러를 받는다.
모든 연간 현금 보수는 분기별로 균등하게 지급되며, 서비스의 부분 월에 대해서는 비례 배분된다.
2025년 12월 9일, 호브세피안은 530,000달러의 목표 자산 가치를 가진 초기 제한 주식 단위(RSU) 보상을 부여받았다.
초기 RSU 보상은 2026년, 2027년, 2028년 11월 20일에 각각 1/3씩 분할하여 베스팅되며, 각 베스팅 날짜까지 계속 서비스해야 한다.
또한, 회사의 주주 총회가 종료되는 날에 호브세피안은 227,500달러의 목표 자산 가치를 가진 RSU 보상을 받게 된다.
각 연간 RSU 보상은 해당 연도의 주주 총회 날짜에 전액 베스팅되며, 해당 베스팅 날짜까지 계속 서비스해야 한다.
초기 RSU 보상 및 모든 연간 RSU 보상은 회사의 2021년 주식 인센티브 계획의 조건에 따라 진행된다.
호브세피안의 이사회 임명과 관련하여, 회사는 그와 표준 면책 계약을 체결했으며, 해당 계약의 양식은 SEC에 제출된 회사의 등록신청서의 부록 10.1에 포함되어 있다.
1934년 증권거래법의 요구 사항에 따라, 등록자는 아래 서명된 자에 의해 이 보고서를 적법하게 서명했다.
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