18일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 12월 16일, 티발디테라퓨틱스의 이사회는 보상위원회의 권고에 따라 회사의 일부 직원, 특히 회사의 주요 임원들에게 일회성 유인 보상을 승인했다.
보상 내용은 다음과 같다. 이름 및 직책은 Dr. Imran Alibhai, CEO로 47,500 옵션 주식 구매, Dr. John Kauh, CMO로 17,500 옵션 주식 구매, Dan Conn, CFO로 17,500 옵션 주식 구매이다. 옵션의 주당 행사 가격은 부여일의 회사 보통주 종가와 동일하며, 옵션에 해당하는 주식의 25%는 2026년 12월 16일의 1주년 기념일에 배정되고, 나머지 주식은 36개월에 걸쳐 매달 균등하게 배정된다.
이사회는 티발디테라퓨틱스가 간세포암에 대한 TTI-101의 1b/2상 임상시험과 건강한 자원자를 대상으로 한 TTI-109의 1상 시험을 진행하는 동안 주요 임원들의 성과를 더욱 유도하기 위해 이러한 보상을 승인했다.
또한, 2025년 12월 16일, 이사회는 티발디테라퓨틱스의 해고 및 통제 변경 계획(이하 '해고 계획')을 승인했다. 해고 계획의 목적은 회사의 특정 직원들에게 해고 및 주식 배정 가속화 혜택을 제공하는 것이다.
이 계획의 혜택을 받기 위해서는 참가자가 참여 계약을 체결해야 하며, 이는 해고 혜택의 조건을 명시한다. 해고 혜택은 회사의 통제 변경 전후에 발생하는 자격 있는 해고 시 지급된다. 자격 있는 해고는 사유 없이 해고되는 경우를 포함하며, 특정 임원에 대해서는 정당한 사유로 사직하는 경우도 포함된다.
해고 계획에 따라 자격 있는 직원이 통제 변경 기간 내에 해고될 경우, 다음과 같은 혜택을 받을 수 있다. 기본 급여의 일부에 해당하는 일시금 지급(Dr. Alibhai는 18개월, Mr. Conn과 Dr. Kauh는 각각 12개월); 연간 목표 현금 보너스의 150% 또는 100%에 해당하는 일시금 지급; COBRA 보험료 지급; 미배정 주식의 즉각적인 배정 가속화; Mr. Conn의 경우, 사용하지 않은 휴가에 대한 일시금 지급. 통제 변경 기간 외에 해고되는 경우, 자격 있는 직원은 기본 급여의 지속적인 현금 지급; 연간 목표 현금 보너스의 비례 지급; COBRA 보험료 지급; 미배정 주식의 배정 가속화; Mr. Conn의 경우, PTO를 받을 수 있다.
해고 계획의 내용은 요약된 것이며, 2025년 12월 31일 종료되는 연간 보고서에 포함될 예정이다.
2025년 12월 18일, 이사회는 Imran Alibhai CEO의 서명으로 이 보고서를 제출했다. 현재 티발디테라퓨틱스는 임원 보상 및 해고 계획을 통해 직원들의 성과를 유도하고 있으며, 이는 회사의 재무적 안정성을 높이는 데 기여할 것으로 예상된다. 현재 회사의 재무 상태는 안정적이며, 향후 임상 시험 결과에 따라 긍정적인 성과를 기대할 수 있다.
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