30일 미국 증권거래위원회에 따르면 2026년 1월 26일, 제나시스의 이사회와 보상위원회는 리차드 댄포스(Chief Executive Officer)의 2026 회계연도 보상 패키지를 승인했다.
보상 패키지에는 기본 급여 49만 달러, 성과 목표 달성에 기반한 현금 보너스 계획, 20만 개의 제한 주식 단위(RSU) 부여가 포함된다.
이 RSU는 2025년 주식 인센티브 계획에 따라 시간 기반으로 귀속되며, 2026년 12월 31일에 67,000주, 2027년 12월 31일에 133,000주가 귀속된다.댄포스의 목표 현금 보너스는 기본 급여의 100%에 해당한다.
현금 보너스의 성과 목표는 수익 측정(30% 가중치), 연간 반복 수익(ARR) 측정(30% 가중치), 부채 상환 측정(40% 가중치)으로 구성된다.
부채 상환 측정이 달성되거나 목표 수익의 85%가 달성되거나 특정 비율의 목표 ARR 측정이 달성되면 현금 보너스가 지급된다.부채 상환 측정이 충족되면 19만 6천 달러의 현금 보너스가 지급된다.
현금 보너스 기준이 충족되면 7만 3천 5백 달러에서 29만 4천 달러 사이의 보너스가 지급되며, 목표의 135% 이상 달성 시 29만 4천 달러가 지급된다.최소 현금 보너스는 0달러이며, 최대 현금 보너스는 78만 4천 달러이다.
20만 개의 성과 기반 RSU의 성과 목표는 댄포스의 현금 보너스와 동일한 세 가지 성과 목표로 구성되지만, ARR 측정이 다르게 적용되며 모든 세 가지 성과 목표가 특정 수준에 도달해야만 RSU가 귀속된다.
RSU가 귀속되기 위해서는 부채 상환 측정이 달성되어야 하며, 수익 및 ARR 측정이 목표의 95% 수준에 도달해야 한다.
성과 RSU 귀속 기준이 충족되면 15만 개의 성과 기반 RSU가 귀속되며, 수익 및 ARR 측정의 달성 비율에 따라 추가 RSU가 귀속된다.성과 기반 RSU의 최소 귀속 수는 0개이며, 최대 수는 20만 개이다.
성과 기반 RSU는 제나시스의 독립 등록 공인 회계법인이 2026 회계연도에 대한 감사 의견을 전달하는 날에 귀속된다.
모든 시간 및 성과 기반 RSU는 댄포스의 고용 계약에 따른 통제 변경 및 퇴직 조항의 적용을 받는다.
RSU 부여와 관련하여 보상위원회와 이사회는 2022년 10월 8일에 댄포스에게 부여된 80만 주의 성과 기반 옵션을 취소했다.
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