5일 미국 증권거래위원회에 따르면 2026년 1월 31일, 나노뉴클리어에너지(이하 '회사')는 제임스 워커(CEO)와 자이순 가르차(CFO)와 각각의 고용 계약을 체결했다.
이 계약은 2026년 1월 1일부터 유효하며, 두 임원은 캐나다 고용 목적을 위해 회사에 고용된다.
계약 내용은 임원의 보상 조건을 변경하지 않으며, 이전에 공개된 보상에 대한 변경도 없다.회사의 보상 위원회는 이 계약을 독립적으로 검토하고 만장일치로 승인했다.
워커 CEO는 계약에 따라 2026년 1월 1일부터 계속해서 CEO로 재직하며, 2022년 2월 8일부터 유효했던 컨설팅 계약을 대체한다.가르차 CFO도 같은 날부터 CFO로 재직하며, 그의 컨설팅 계약도 대체된다.두 계약 모두 3년의 초기 기간을 가지며, 만료 후에는 자동으로 1년씩 연장된다.계약 기간 동안 두 임원은 주당 약 40시간을 회사의 사업 운영에 전념해야 한다.
워커 CEO는 연간 기본 급여로 500,000달러를 받으며, 가르차 CFO는 400,000달러를 받는다.두 임원은 연간 보너스, 주식 기반 보상, 복리후생 및 직원 혜택을 받을 수 있다.
계약은 또한 두 임원이 회사의 정관 및 기타 문서에서 허용하는 최대 범위 내에서 법적 비용의 보상 및 선지급을 받을 수 있도록 규정하고 있다.
계약 만료 시, 회사가 워커와 가르차를 '정당한 사유' 없이 해고하거나, 두 임원이 '정당한 사유' 없이 자발적으로 퇴사할 경우, 두 임원은 미지급 기본 급여, 사용하지 않은 휴가, 사업 경비 환급 및 직원 혜택을 받을 수 있다.
계약에 따라, 회사가 워커 또는 가르차를 정당한 사유 없이 해고하거나, 두 임원이 정당한 사유로 퇴사할 경우, 두 임원은 (i) 100%의 보너스, (ii) 해고 후 1년간의 기본 급여, (iii) 최대 18개월의 건강 보험 혜택, (iv) 미지급 주식 보상에 대한 처리를 받을 수 있다.
계약에는 회사에 유리한 표준 제한 조항이 포함되어 있으며, 워커는 이사회 구성원으로서 추가 보상을 받지 않는다.이 계약의 전체 내용은 회사의 현재 보고서에 첨부된 계약서에 명시되어 있다.
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