13일 미국 증권거래위원회에 따르면 호멜 푸즈는 2026년 2월 11일자로 제이신스 스마일리와의 분리 합의서를 체결했다.
스마일리는 2025년 10월 26일까지 호멜 푸즈의 부사장 겸 최고재무책임자(CFO)로 재직했으며, 마지막 근무일은 2025년 11월 30일이었다.
분리 합의서에 따르면, 스마일리는 합의서에 명시된 일반적인 청구 포기 및 면책을 적시에 실행하고 철회하지 않을 경우, 다음과 같은 금전적 보상을 받을 수 있다.
첫째, 세 가지 현금 지급이 있다. 첫 번째로 941,667달러는 면책 철회 기간이 만료된 후 10영업일 이내에 지급되며, 두 번째로 916,667달러는 2027년 1월 15일에 지급되고, 세 번째로 916,666달러는 2028년 1월 14일에 지급된다.
둘째, 2023년 11월 20일에 스마일리에게 부여된 호멜 푸즈의 현금 장기 인센티브 계획 성과 기반 보상에 대한 지속적인 자격이 유지된다.
스마일리는 합의서에 서명한 후 15일 이내에 면책을 철회할 권리가 있으며, 그 이후에는 합의서와 면책이 전면적으로 효력을 발휘한다.
합의서는 비경쟁, 비유인, 기밀 유지 및 발명 관련 이전 계약을 인정하며, 스마일리는 36개월 동안 비유인 의무를 이행해야 한다.합의서의 내용은 전부가 아니며, 전체 텍스트는 첨부된 문서에서 확인할 수 있다.또한, 호멜 푸즈는 스마일리의 분리와 관련하여 모든 보상을 적시에 지급했음을 확인했다.
스마일리는 호멜 푸즈의 장기 인센티브 계획에 대한 참여가 종료되었으며, 모든 미지급 보상은 소멸됐다.
스마일리는 호멜 푸즈와의 관계에서 발생할 수 있는 모든 청구를 포기하며, 이 합의서는 호멜 푸즈와 스마일리 간의 모든 합의를 포함한다.
호멜 푸즈는 스마일리의 퇴사와 관련하여 법적 절차에 협조할 것을 요구하며, 스마일리는 호멜 푸즈의 요청에 따라 법적 절차에 협조할 의무가 있다.스마일리는 호멜 푸즈와의 재고용을 요청하지 않기로 합의했다.이 합의서는 미네소타 주 법률에 따라 해석되고 집행된다.
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