20일 미국 증권거래위원회에 따르면 2026년 2월 17일, 놀스의 보상위원회는 회사의 최고 운영 책임자 다니엘 J. 기제케에게 성과 주식 단위(PSU)의 특별 주식 보상을 부여했다.
이 보상은 2018년 주식 및 현금 인센티브 계획에 따라 이루어졌으며, 회사의 전략적 계획 달성을 지원하기 위해 설계됐다.
PSUs는 특정 성과 목표 달성에 따라 지급될 수 있으며, 목표 PSUs 수는 18,423개로, 부여일 기준 공정 가치는 500,000달러에 해당한다.
성과 목표 달성률은 0%에서 140%까지 다양할 수 있으며, 각 PSU는 목표 성과에 따라 1주식의 권리를 나타낸다.
PSUs의 성과 기간은 2026년 1월 1일부터 2027년 12월 31일까지 2년으로 설정되며, 기제케의 PSUs 수는 회사의 코넬 더빌리어 사업부의 수익 및 조정된 세전 이익 목표 달성 수준에 따라 결정된다.보상위원회는 매년 3월 31일까지 해당 성과 연도의 목표를 설정해야 한다.성과 목표는 다음과 같이 나뉜다.
첫 해 수익 목표는 목표 PSUs의 25%에 해당하며, 첫 해 조정된 EBIT 목표도 25%에 해당한다.두 번째 해 수익 목표와 조정된 EBIT 목표도 각각 25%에 해당한다.
각 성과 목표는 0%에서 140%까지의 비율로 지급될 수 있으며, 목표의 90% 달성 시 60%, 100% 달성 시 100%, 110% 달성 시 140%의 최대 지급이 가능하다.
성과 기간 첫 해에 달성된 PSUs는 '은행 PSUs'로 간주되며, 최종 성과 목표 달성 인증이 완료될 때까지 PSUs는 지급되지 않는다.
만약 첫 성과 연도 중에 통제 변경이 발생하면 기제케는 목표 PSUs를 받을 수 있으며, 두 번째 성과 연도 중에 통제 변경이 발생하면 은행 PSUs와 목표 PSUs의 50%를 받을 수 있다.기제케가 성과 기간 중에 고용이 종료되면 PSUs는 자동으로 종료된다.이 PSUs 보상에 대한 설명은 계획 및 PSUs 보상 계약의 조건에 따라 제한된다.
또한, 이 보상은 회사의 클로백 정책의 적용을 받으며, 그랜티는 회사의 정책을 준수해야 한다.
이 계약은 델라웨어 주 법률에 따라 해석되며, 계약의 조항이 무효가 될 경우 나머지 조항은 유효하다.
현재 놀스의 재무 상태는 안정적이며, 성과 기반 보상 계획을 통해 직원들의 동기 부여를 강화하고 장기적인 성과를 추구하고 있다.
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