5일 미국 증권거래위원회에 따르면 레이어니어 어드밴스드 머티리얼스가 2014년 12월 31일자로 개정된 퇴직연금 계획(이하 '계획')에 대한 첫 번째 수정안을 발표했다.
이 수정안은 2017년 2월 13일부터 시행되며, 회사의 고용주가 계획을 유지하는 책임을 지고 있다.수정안의 주요 내용은 다음과 같다.
첫째, 2.01조의 (a)항에 새로운 단락이 추가되어, 2017년 2월 13일 이후 회사의 정규직 직원이 된 참가자는 이 계획에 따라 자격 서비스가 인정되지 않으며, 해당 참가자는 적용 가능한 부록에 따라 혜택을 받을 수 있도록 계속 회원으로 남아야 한다고 명시되었다.
둘째, 2.01조의 (e)항에 추가된 단락에 따르면, 2017년 2월 13일 이후 정규직 직원이 된 시간제 직원은 이 계획에 따라 자격 서비스가 인정되지 않으며, 이전의 정규직 계획에 따라 인정된 서비스에 대해서도 혜택을 받을 수 없다.
셋째, 2.02조의 (c)항에 추가된 단락에 따르면, 2017년 2월 13일 이후 시간제 직원이 정규직 직원이 된 경우, 해당 직원은 이 계획에 따라 직원으로 간주되지 않으며, 회원이 될 수 없다.
넷째, 3.08조가 추가되어, 2017년 2월 13일 이후 시간제 직원으로 분류된 개인은 이 계획의 부록에 따라 축적된 혜택에 대해서만 회원으로 남을 수 있으며, 직원으로서의 혜택은 축적되지 않는다.
마지막으로, 4.14조가 수정되어, 2017년 2월 13일 이후 계획에서 이 계획으로 이전된 혜택 및 자산에 대해서는 자격 서비스나 혜택 서비스가 인정되지 않도록 명시되었다.이 수정안은 2017년 2월 13일자로 시행되며, 회사의 정당한 대표에 의해 서명되었다.
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