5일 미국 증권거래위원회에 따르면 2026년 2월 28일, 센티넬원의 이사회는 소나리 파레크를 최고재무책임자(CFO)로 임명했으며, 임기는 2026년 3월 24일로 예정되어 있다.
파레크는 52세로, 임명 이전에는 아사나에서 CFO 및 재무 책임자로 재직했으며, 2024년 9월부터 2026년 3월까지 근무했다.
아사나에 합류하기 전에는 링센트럴에서 CFO로 활동했으며, 2022년 5월부터 2024년 8월까지 회계, 재무 계획 및 분석, 재무, 세무, 내부 감사 및 투자자 관계를 담당했다.
그 이전에는 휴렛팩커드 엔터프라이즈에서 부서 CFO 및 기업 개발 및 투자자 관계의 수석 부사장으로 재직하며 글로벌 M&A 및 통합, 기업 전략, 전략적 투자 등을 감독했다.
파레크는 여러 글로벌 투자은행에서 고위직을 역임했으며, 2021년 6월부터 인디 반도체의 이사 및 감사위원회 의장으로 활동하고 있다.
그녀는 맥길 대학교에서 상업학 학사 학위를 취득했으며, 공인 회계사 자격을 보유하고 있다.
파레크의 임명과 관련하여 센티넬원은 그녀와 제안서 및 경영진 변경 및 해고 계약을 체결했다.제안서에는 특정 기간이 없으며, 파레크는 고용주가 원하는 대로 근무하게 된다.
제안서에 따르면, 그녀는 연간 기본급 60만 달러와 연간 기본급의 70%에 해당하는 목표 현금 보너스를 받을 예정이다.또한, 30만 달러의 서명 보너스를 받게 된다.
보상위원회의 승인 및 2021년 주식 인센티브 계획의 조건에 따라, 파레크는 총 1,800만 달러의 목표 가치를 가진 제한 주식 단위(RSU) 및 성과 주식 단위(PSU) 보상을 받게 된다.
RSU의 75%는 제한 주식 단위에 해당하며, 나머지 25%는 성과 주식 단위에 해당한다.
RSU는 고용 시작일로부터 3개월 후 첫 번째 분할일에 10%가 분할되며, 이후 매 3개월마다 10%가 분할된다.
PSU는 성과 지표 달성에 따라 분할되며, 2027년 1월 31일, 2028년 1월 31일, 2029년 1월 31일, 2030년 1월 31일에 대한 성과 지표에 따라 결정된다.
파레크는 고용 종료 시 특정 지급 및 혜택을 받을 수 있으며, '변경 통제'와 관련하여 해고될 경우 12개월의 기본급과 연간 목표 보너스를 받을 수 있다.또한, 그녀의 주식 보상은 100%가 분할될 수 있다.파레크는 센티넬원과의 고용 종료 시 일반적인 청구 포기 서명을 요구받게 된다.
파레크의 임명과 함께 바리 패짓은 임시 CFO 직에서 물러나고 최고 성장 책임자로 돌아간다.
패짓의 임시 CFO 직 종료는 회사와의 운영, 정책 또는 관행에 대한 불일치로 인한 것이 아니다.
이와 관련된 제안서 및 계약의 전체 내용은 2026년 4월 30일 종료되는 분기 보고서에 첨부될 예정이다.
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