22일 미국 증권거래위원회에 따르면 자빌의 2026년 주주총회에서 존 플랜트와 타이거 타야가라잔이 이사 선출 투표에서 과반수의 지지를 받지 못했다. 사실이 이전에 공개되었다. 이에 따라 자빌의 정관에 따라 두 사람은 이사회에서의 조건부 사임을 제출했다.
지명 및 기업 거버넌스 위원회(N&CG 위원회)는 각 사임을 평가하고 이사회에 사임을 거부할 것을 권고했다. 플랜트와 타야가라잔은 N&CG 위원회의 검토 및 이사회의 결정에 참여하지 않았다.
N&CG 위원회와 이사회는 각 이사의 출석 및 참여, 전반적인 자격, 이사회 및 그 하위 위원회에 대한 기여도, 사임 수용이 자빌과 주주에게 최선의 이익이 될지를 고려했다. 출석 및 참여를 고려할 때, N&CG 위원회와 이사회는 플랜트와 타야가라잔이 2025 회계연도 이전까지 강력한 출석 기록을 유지해왔음을 주목했다.
이사회는 2026 회계연도(2025년 9월 시작) 현재까지 두 사람이 이사회 및 그들이 소속된 위원회의 정기 회의에 75% 이상 참석했음을 고려했다. 또한 각 이사가 이사회 및 위원회 사안에 계속 참여하고 있으며, 예기치 않은 상황이 없는 한 모든 향후 회의에 참석하기 위해 합리적인 노력을 기울일 것임을 고려했다.
N&CG 위원회와 이사회는 각 이사의 경험, 전문성 및 기여도도 고려했다. 플랜트는 2016년부터 이사로 재직하며 상당한 제도적 지식과 재무, 운영 및 산업 전문성을 제공하고 있으며, 자빌의 감사위원회 재무 전문가 중 한 명으로서 글로벌 제조 및 운송 관련 최종 시장에서의 광범위한 리더십 경험을 보유하고 있다.
타야가라잔은 2024년에 이사회에 합류하여 디지털 전환, 데이터 분석, 인공지능 및 글로벌 기업 운영에 대한 깊은 경험을 기여하고 있으며, 제너팩트의 사장 겸 CEO로서의 경험과 N&CG 위원회의 일원으로서 자빌의 이사회 갱신 노력에 기여하고 있다.
이러한 요소들을 고려한 결과, 이사회는 2026년 4월 22일 회의에서 플랜트와 타야가라잔의 이사회 계속 재직이 자빌과 주주에게 최선의 이익이라고 판단했다. 따라서 N&CG 위원회의 권고에 따라 이사회는 각 이사의 조건부 사임을 거부하고, 플랜트와 타야가라잔은 자빌의 2027년 주주총회까지 또는 그들의 조기 사임이나 해임이 있을 때까지 이사회 및 각 위원회에서 계속 재직하게 된다.
1934년 증권거래법의 요구에 따라, 자빌은 이 보고서를 서명할 권한이 있는 자가 서명하도록 했다.
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