4일 미국 증권거래위원회에 따르면 미리아드 제네틱스의 2026 직원, 이사 및 컨설턴트 주식 인센티브 계획(이하 "계획")의 정의는 다음과 같다."관리자"는 이사회 또는 이사회가 위임한 위원회를 의미한다."모회사"는 회사의 모회사 또는 자회사를 의미한다.
"계약"은 계획에 따라 제공되는 주식 권리의 조건을 명시한 서면 또는 전자 문서를 의미한다."이사회"는 회사의 이사회를 의미한다.
"사유"는 참가자와 관련하여 (a) 회사 또는 모회사에 대한 부정직, (b) 불복종, 중대한 직무 태만 또는 직무 불이행, (c) 기밀 정보의 무단 공개, (d) 참가자가 회사 또는 모회사와 체결한 고용, 자문, 비밀유지, 비경쟁 또는 유사 계약의 조항 위반, (e) 회사 또는 모회사 사업에 중대한 해를 끼치는 행위를 의미한다."변경 통제"는 다음과 같은 사건의 발생을 의미한다.
소유권. "인물"이 회사의 총 투표권의 50% 이상을 차지하는 증권의 "유익 소유자"가 되는 경우, 이사회가 승인하지 않은 거래 또는 일련의 관련 거래에 따라 발생한다.
합병/자산 매각. (A) 회사의 합병 또는 통합, (B) 주주 승인이 필요한 회사의 모든 자산의 매각 또는 처분. 이사회 구성의 변경. 이사회 구성의 변경으로 인해 재임 이사가 아닌 이사가 과반수 미만이 되는 경우. "코드"는 수정된 미국 내국세법을 의미한다."위원회"는 이사회가 권한을 위임한 위원회를 의미한다."보통주"는 회사의 보통주를 의미한다."회사"는 델라웨어 주 법인인 미리아드 제네틱스를 의미한다.
"컨설턴트"는 회사 또는 모회사에 진정한 서비스를 제공하는 자문 또는 컨설턴트를 의미한다.
"기업 거래"는 회사의 모든 자산의 매각 또는 모든 발행 주식의 인수를 포함하는 합병, 통합 또는 유사 거래를 의미한다.
"장애" 또는 "장애인"은 코드 제22(e)(3)에서 정의된 영구적이고 총체적인 장애를 의미한다.
"직원"은 회사 또는 모회사에서 주식 권리를 부여받을 수 있도록 관리자에 의해 지정된 직원을 의미한다."공정 시장 가치"는 보통주의 주식이 상장된 경우, 해당 날짜의 종가를 의미한다.
"ISO"는 코드 제422에 따라 인센티브 주식 옵션으로 자격을 갖추도록 의도된 주식 옵션을 의미한다."비자격 옵션"은 ISO로 자격을 갖추도록 의도되지 않은 주식 옵션을 의미한다."옵션"은 계획에 따라 부여된 ISO 또는 비자격 옵션을 의미한다.
"참가자"는 회사 또는 모회사에서 주식 권리를 부여받은 직원, 이사 또는 컨설턴트를 의미한다.
"성과 기반 보상"은 성과 목표 달성에 따라 가치를 부여받는 주식 보상 또는 주식 기반 보상을 의미한다."성과 목표"는 위원회가 단독 재량으로 결정한 성과 목표를 의미한다.
"계획"은 미리아드 제네틱스 2026 직원, 이사 및 컨설턴트 주식 인센티브 계획을 의미한다.
"제한 주식 단위 보상"은 회사가 계획에 따라 참가자에게 미리 정해진 수의 주식을 제공하기로 한 약속을 의미한다."SAR"은 주식 가치 상승 권리를 의미한다."섹션 409A"는 코드 제409A를 의미한다."섹션 422"는 코드 제422를 의미한다."증권법"은 수정된 미국 증권법을 의미한다."주식"은 계획에 따라 부여된 주식 권리가 있는 보통주를 의미한다."주식 기반 보상"은 계획에 따라 회사가 부여하는 주식 기반 보상을 의미한다."주식 보상"은 계획에 따라 회사가 부여하는 주식의 보상을 의미한다.
"주식 권리"는 ISO, 비자격 옵션, 주식 보상 또는 주식 기반 보상 또는 계획에 따라 부여된 주식 또는 주식의 가치를 의미한다.
"대체 보상"은 인수된 회사의 주식 보상을 대체하기 위해 계획에 따라 발행된 보상을 의미한다.
"생존자"는 사망한 참가자의 법적 대리인 및/또는 참가자의 권리를 상속받은 자를 의미한다.
계획의 목적은 회사 및 모회사의 직원과 이사 및 특정 컨설턴트가 주식을 소유하도록 장려하여 이러한 사람들을 유치하고 유지하며, 그들이 회사 또는 모회사의 이익을 위해 일하도록 유도하고, 그들이 회사 또는 모회사의 성공을 촉진하도록 추가적인 인센티브를 제공하는 것이다.계획은 ISO, 비자격 옵션, 주식 보상 및 주식 기반 보상의 부여를 제공한다.
계획에 따라 발행될 수 있는 주식의 수는 8,463,567주와 2017 직원, 이사 및 컨설턴트 주식 인센티브 계획에 따라 부여된 주식 중 취소, 만료 또는 주식이 제공되지 않는 주식의 수를 합한 것이다.계획의 관리자는 이사회가 되며, 이사회가 위임한 경우 위원회가 관리자가 된다.
관리자는 계획의 조항을 해석하고 모든 주식 권리 및 계획의 관리를 위해 필요한 모든 규칙 및 결정을 내릴 수 있는 권한을 가진다.
참가자는 회사 또는 모회사에서 주식 권리를 부여받은 직원, 이사 또는 컨설턴트여야 하며, 관리자는 참가자를 결정할 수 있다.옵션은 회사와 참가자 간의 옵션 계약에 명시된 조건에 따라 부여된다.비자격 옵션은 관리자가 적절하다고 판단하는 조건에 따라 부여된다.각 주식 보상은 회사와 참가자 간의 계약에 명시된 조건에 따라 부여된다.성과 기반 보상은 성과 목표 달성에 따라 지급된다.
옵션은 서면 통지로 행사되며, 주식 보상 및 주식 기반 보상은 계약에 명시된 조건에 따라 지급된다.주식 권리는 참가자에게 양도할 수 없으며, 사망 시 생존자가 행사할 수 있다.
장애로 인한 서비스 종료 시 옵션은 행사할 수 있으며, 사망 시 생존자가 행사할 수 있다.
계획은 2036년 3월 26일에 종료되며, 주주 또는 이사회의 투표로 조기 종료될 수 있다.
계획의 수정은 주주 또는 관리자의 승인을 받아야 하며, 참가자의 권리를 해치는 수정은 참가자의 동의가 필요하다.이 계획은 델라웨어 주 법률에 따라 해석되고 시행된다.
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