매출 조건 충족 여부 상관없이 소급 적용…성과 인정 및 인재 유지 목적
기존 고용계약에 따르면 슈스 COO의 연봉은 12만 달러였으며, 회사가 90일 동안 매출 300만 달러를 달성하는 '매출 조건'을 충족할 경우에만 24만 달러로 인상되도록 설계되어 있었다. 그러나 이번 개정을 통해 해당 매출 조건의 충족 여부와 관계없이 올해 9월 1일부로 연봉 인상이 소급 적용된다. 이에 따라 9월 1일부터 합의 체결일까지의 급여 차액은 일시금으로 지급될 예정이다.
회사 보상위원회는 슈스 COO의 성과와 기여도를 인정하고, 그의 지속적인 재직을 유도하기 위해 이번 연봉 인상을 승인했다고 설명했다. 이번 개정안은 연봉 외에 연간 성과 보너스 대상 자격, 기부여된 주식매수선택권(스톡옵션), 적격 퇴직 시 지급되는 퇴직금 조건(50만 달러 또는 당시 연봉의 2배 중 큰 금액) 등 기존 고용계약의 다른 조건들은 변경하지 않는다.
비전웨이브 홀딩스는 미국 델라웨어주 윌밍턴에 본사를 두고 있으며, 나스닥 시장에서 보통주(VWAV)와 워런트(VWAVW)가 거래되고 있다.
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주지숙 데이터투자 기자 pr@datatooza.com
