기본급 73만 5000달러에 기본급 90% 목표 보너스…2028년 9월까지 계약
이번 계약은 2026년 10월 1일부터 시작되어 2028년 9월 30일까지 유지된다. 회사가 통지할 경우 2029년 9월 30일까지 1년 연장될 수 있다. 와이릭 수석부사장은 지난 2021년 4월부터 기술 부문 수석부사장으로 재직해 왔으며, 이번 계약에 따라 해당 직무를 계속 수행하게 된다.
계약 조건에 따라 와이릭 수석부사장은 연간 73만 5000달러의 기본급을 받는다. 또한 이사회 보상 및 인재위원회(Compensation & Talent Committee, 이하 보상위원회)가 정한 성과 기준 달성 여부에 따라 기본급의 90%를 목표로 하는 연간 보너스를 받을 수 있다. 임기 중 적격 해고(qualifying termination)되거나 임기 종료 후 고용이 이어지지 않을 경우, 해당 회계연도의 실제 성과를 바탕으로 일할 계산한 연간 보너스를 받을 수 있다.
아울러 회사는 임기 동안 매년 연간 보상 주기에 맞춰 당시 기본급의 50%를 목표 부여 가치로 하는 연간 주식 보상을 보상위원회에 승인 요청하기로 했다. 주식 보상은 시간 기반 양도제한조건부주식(RSU), 성과 기반 RSU, 주식매수선택권(스톡옵션) 등 보상위원회가 정하는 형태로 구성될 수 있다. 보상위원회가 달리 정하지 않는 한 시간 기반 보상은 3년에 걸쳐 균등하게 가득되며, 성과 기반 보상은 보상위원회와 최고경영자(CEO)가 정한 성과 목표 달성도에 따라 3년에 걸쳐 균등하게 가득 자격을 얻는다. 각 연간 주식 보상은 보상위원회의 승인과 재원 확보를 전제로 한다.
임기 중 적격 해고될 경우 와이릭 수석부사장은 통상적인 청구권 포기서에 서명하고 이를 철회하지 않으며 일정한 퇴직 후 의무를 준수하는 것을 전제로, 당시 기본급 18개월치에 해당하는 현금 퇴직금과 최대 18개월간의 COBRA 보험료를 받는다.
임기 중 경영권 변동이 발생하고 그 시점 또는 이후 6개월 이내에 적격 해고되면, 해고 후 12개월 안에 가득될 예정이면서 계약 기간 만료 전에 가득될 예정이던 미가득 연간 주식 보상이 조기 가득된다. 성과 기반 보상은 실제 성과에 따라 가득된다. 계약에는 비밀유지 의무와 퇴직 후 12개월간 회사 직원 유인 금지 조항도 포함됐다.
캐나다 브리티시컬럼비아주 법률에 따라 설립된 스타즈 엔터테인먼트는 나스닥 글로벌 셀렉트 마켓에 상장되어 있다.
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주지숙 데이터투자 기자 pr@datatooza.com
